我国央企上市公司内部薪酬差距与企业绩效关系的实证研究

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1、密级:学校代码:10075分类号:学号:20131484管理学硕士学位论文学位申请人:韩钰指导教师:钱海波副教授学位类别:管理学硕士学科专业:企业管理授予单位:河北大学答辩日期:二○一六年六月ClassifiedIndex:CODE:10075U.D.C:NO:20131484ADissertationfortheDegreeofM.ManagementEmpiricalResearchonIntraCompensationDispersionandCompanyPerformanceofListedCompaniesofStateOwnedEnterprisesC

2、andidate:HanYuSupervisor:A.P.QianHaiboAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpecialty:BusinessManagementUniversity:HeBeiUniversityDateofOralExamination:June,2016河北大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行的研究工作,及取得的研究成果,除了文中特别加W标注和致谢的地方外论文。尽我所知中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得河北大学或其

3、他教一育机构的学位或证书所使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致it。作者答名:日期=70/^年<月^B琳拓圓学位论文使用授权声明本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留。并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电于版,允许论文被查阅和借阅学校可臥公布论文的全部或部分内容,可^^采用影印、缩印或其他复制手段保存1论支。I本学位论文屆于I!II1、保密口,在。年月R解密后适用本披权声明2、不保密口""(请在til上相

4、应方格内打V)III保护知识产权声明本人为申请納b大学学位所提交的题目为錦始b柏辦愤州茲与化错锁拥辄呵也自II,的学位论文,是我个人在导师旨导并与导师合作下取得的研巧成果研究工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定的各项法律、行政法规W及河北大学的河相北关规定。本人声明如下:本论文的成果归大学所有,末经征得指导敏师和河工北大容学的书面同意和授权,本人保证不1^^任何形式公开和传播科研成果和科研作巧。如果违反本声明,本人愿

5、意承担相应法律责任。声明人:怎日期:X。/(年(月店R奪/{作者签名;日期:年^月_円乏苗:导师签名;日期_1^年^月_^__。摘要摘要随着我国在2005年制定的《年度报告的内容与格式准则》中规定要对上市公司高管人员的详细薪酬进行全面的披露,越来越多的高薪酬管理人员进入了人们的视角,薪酬问题作为一个热点问题更加受到人们的关注。央企作为一类特殊的企业,和其他企业存在着一定的差别。首先它要承担很大的政治任务,如维护国家治安,又要承担很大的经济任务,如保障国民经济的增长,以及人民生活水平的提升。近些年来国家对于央企的改革也一直在深入的进行中,近几年更

6、是形成了央企改革热潮。因此对于央企进行薪酬与绩效的研究是十分有必要的。目前对于此类问题的研究大多集中在高管团队薪酬与绩效的关系,并且对于央企的研究更是少之又少。本文利用2011至2014年央企上市公司的数据,立足锦标赛理论,建立相关模型进行实证研究,找出高管团队内部薪酬差距,以及高管与员工之间薪酬差距与企业绩效之间的关系。之后又以成长性为指标将央企进行分类之后分别进行回归分析,进一步验证了研究假设。得出结论如下,央企上市公司高管薪酬差距与企业绩效正相关,央企上市公司高管与员工薪酬差距与企业绩效正相关。最后依据得出的结论,文章在最后提出了相关的建议,之后说明了本文的研

7、究的不足之处,以及对未来的展望。关键词内部薪酬差距公司绩效央企上市公司IAbstractAbstractWiththerequirementofthefulldisclosureoftopmanagement’sdetailedremunerationoflistedcompaniesastheContentandFormatStandardsofAnnualReportenactedin2005,moreandmorehigh-salarymanagershaveenteredpeople'ssightsandremunerationbecomesthefoc

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