去产能背景下煤炭企业人力资源风险研究

《去产能背景下煤炭企业人力资源风险研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、去产能背景下煤炭企业人力资源风险研究杨莉莉中国矿业大学（北京）管理学院以去产能背景下的煤炭企业作为研宂对象，描述Y在去产能、调结构、加速转型升级的情况下，煤炭企业人力资源管理所而临的风险。以人力资源管理的流程为依据，研宄了在人力资源规划、招聘、培训、绩效与薪酬、劳动关系等阶段企业面临的风险因素。利用层次分析法，分析了各个风险因素所占的比重，得出了国家政策、供需分析、人岗匹配度等因素对人力资源风险奋较大影响，进而提出了关注国家政策，落实法律法规、准确分析供需情况、提高人岗匹配度等措施，以期帮助煤炭企业减小风险，顺利完成产业转型。关键词：去产能;人力资源风险;绩效薪酬;产业转型;煤炭企业;St

2、udyonhumanresourceriskofcoalenterprisesunderde-capacitybackgroundYangLiliSchoolofManagement，ChinaUniversityofMiningandTechnology(Beijing);Abstract：Underthede-capacitybackground,withthecoalenterprisesasthestudyobject,thepaperstatedtherisksfacedbythehumanresourcemanagementofthecoalenterprisesintheco

3、nditionofthede-capacity，structureadjustedandspeededtransformationupgraded.Withthehumanresourcemanagementprocessasabasis，thepaperhadastudyonthehumanresourceplanning,recruitment,training,performancesandsalary,laborrelationshipandotherriskfactorsfacedtoenterprises.Theanalytichierarchyprocesswasapplie

4、dtoanalyzetheproportionofeachriskfactorandthenationalpolicy,supplyanddemandanalysis,person-postmatchingandotherfactorswouldhavehighinfluencestothehumanresourcerisk.Thepaperproposedthatthenationalpolicyshouldbeconcerned,thelawandregulationsshouldbeimplemented,thesupplyanddemandconditionshouldbeaccu

5、ratelyanalyzedandtheperson-postmatchedrateandothersshouldbeimprovedinordertoassistthecoalenterprisestoreducetheriskandtosuccessfullycompletetheindustrialtransformation.Keyword：de-capacity;humanresourcerisk;performancesalary;Industrialtransformation;coalenterprises;0引言煤炭是我国不可或缺的的主体能源，煤炭企业在经历了快速发展的“

6、黄金十年”后，产能过剩、结构混乱、供需失衡的矛盾日益显现。2016年国家启动了供给侧改革政策，旨在优化能源结构，促进资源合理配置。作为改革的重点对象,去产能、调结构、促转型成为了煤炭企业必不可少的举措。然而，煤炭企业作为劳动密集型行业，从业人员队伍庞大，去产能调结构的举措势必会影响到从业人员的利益，给人力资源管理带来更大的风险。在这样的背景下，正确的识别人力资源风险因素，更好的进行风险评估和防范，对企业管理者来说至关重要。1人力资源风险因素概述1.1人力资源风险定义人力资源指一种能为企业带来经济利益，并推动企业持续发展的劳动者能力的总称UL风险指任何可能影响目标实现的因素，由定义可以看出，

7、人力资源与其他的资源有所不同，它的主体是人，是一种“活”的资源。人力资源最大的特点是具有主观能动性，不同的时期、不同的环境、不同的状态都会影响到人力资源所能带来的产出和经济价值。同时，可以根据生产发展的需要，利用现有的条件，通过不断的学习提升自己，因此人力资源具有无限可能性。基于此，本文将人力资源风险定义为由于外部环境变化及人的本身特性给人力资源管理带来的不确定性。1.2人力资源风险产生的原因在去产能、优化产业结构的大背