关于规范员工考勤的通知

《关于规范员工考勤的通知》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于规范员工考勤的通知各部门：为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：一、工作时间及加班工资1、实行六天工作制，每天上下班时间为：上午：8：00—11：30；下午：13：00—17：30；夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。二、考勤管理1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核

2、算加班工资。2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。三、考勤处罚*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。1、外出规定：员工上班后因公外出，须

3、征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。特此通知！