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1、中国科技论文在线http://www.paper.edu.cn变革型导师风格对研究生经验开放性的影#响机制研究**贾敏，杨育5（重庆大学机械工程学院,400000）摘要：本文试图揭示变革型导师风格对研究生经验开放性的影响机制，完善我国文化背景下变革型领导理论、人格特质理论研究,以期为提升个人的经验开放性提供理论和实证依据。本研究所采用的软件包括SPSS19.0、Amos24.0，所使用的数据处理方法有以下六种：描述10性统计分析、信度分析、因子分析、验证性因素分析、相关分析、回归分析。通过相关分析与回归分析得出以下结论：变革型导师风格对研究生的经验开放
2、性产生积极影响，个人主动性在变革型导师风格与研究生的经验开放性之间起到完全中介作用。关键词：企业管理；变革型领导；个人主动性；经验开放性；中介作用15ResearchontheInfluenceofTutors'TransformationalStyleonGraduates'OpennesstoExperienceJIAMin,YANGYu(MechanicalSchool,ChongqingUniversity,400000)Abstract:Thispaperaimstorevealtheinfluencemechanismofthetutors
3、'tranformationalstyleon20graduates'opennesstoexperience,enrichthetheoryoftransformativeleadershipandthetheoryofpersonalitytraitinthebackgroundofourcountry,providingtheoreticalandempiricalbasisfortheimprovementofgraduates'opennesstoexperience.SPSS19.0andAmos24.0areusedinthestudy.
4、Thedataprocessingmethodsusedareasfollows:descriptivestatisticalanalysis,reliabilityanalysis,factoranalysis,confirmatoryfactoranalysis,correlationanalysis,regressionanalysis.Throughthe25correlationanalysisandregressionanalysis,theauthordrawsthefollowingconclusions:Tutors'tranform
5、ationalstylehasapositiveeffectongraduates'opennesstoexperience,andpersonalinitiativeplaysacompletelymediatingrolebetweentutors'tranformationalstyleandgraduates'opennesstoexperience.Keywords:Enterprisemanagement;tutors'tranformationalstyle;personalinitiative;opennessto30experienc
6、e;mediatingrole0引言在竞争日趋激烈的当今世界，员工的素质对于企业来说愈发重要，同时经验开放性是人的是五大特质中唯一与创新密切相关的特质。在此背景下，如何提升员工的经验开放性具有重要研究价值。领导是影响员工的最重要因素，变革型领导是目前最受欢迎的领导类型之一。35因此，本文试图揭示变革型领导对员工经验开放性的影响机制，完善我国文化背景下变革型领导理论、人格特质理论研究，并为中国企业的管理提供理论基础。近年来，变革型领导理论作为最受欢迎的前沿领导理论之一，被认为对个人的创新能力有推动作用。变革型领导与以前的领导方式具有明显的区别，变革型领导
7、更注重通过强调工[1]作任务的重要意义来激起员工较高层次的需要和动机。大五人格特质是一种用于描述人的40五个基本特质的理论。这一理论由Tupes和Christal在1961年提出的，在接下来的几十年里，越来越多的学者对大五人格特质理论进行了研究并对其进行了发展。五个人格特质包括基金项目：国家自然科学基金（7157010529）作者简介：贾敏（1991—），女，硕士，企业管理通信联系人：杨育(1971-),男,教授、博导，企业管理.E-mail:yuyang@cqu.edu.cn-1-中国科技论文在线http://www.paper.edu.cn神经质、
8、外向性、随和性、经验开放性和尽责性，经验开放性是这是五个人格因素中唯一的[2]一个代表着广泛的
