家长式领导风格对组织变革影响研究

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1、doi:10．3969/j．issn．1674－8425(s)．2014．10．009家长式领导风格对组织变革影响研究尹晓峰，王军(中国南方工业集团公司，北京100089)摘要:领导风格理论受到越来越多国内外学者的关注，家长式领导风格理论受到本土学者的认可和华人企业的重视，本文在基于学者对家长式领导风格理论研究的基础上，通过问卷调查的形式，实证研究了家长式领导风格对组织变革的影响，最终得出结论:家长式风格中的权威领导对文化多样性具有显著的负向预测效果;仁慈领导对风险创新性、动态整合性和文化多样性具有显著的正向预测效果。这一结论可在

2、实践中为中国企业进行组织变革提供管理咨询的建议。关键词:家长式领导风格;组织变革;实证研究;管理咨询中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1674－8425(2014)10－0043－09StudyonImpactofPaternalisticLeadershipStyletoOrganizationalChangeYINXiao-feng，WANGJun(ChinaSouthIndustriesGroupCorporation，Beijing100089，China)Abstract:ChinaSouthIndustrie

3、sGroupCorporationLeadershipstyletheoryhasattractedmoreandmoreattentionofscholarsathomeandabroad，especiallydomesticscholarsandChineseenterprises．Basedonthestudyofthepaternalisticleadershiptheory，afterempiricalresearchintheinfluenceofpaternalisticleadershipstyleonorgani

4、zationalchangethroughtheformofquestionnaire，wegivethefinalconclusion:theauthorityleaderunderpaternalisticleadershipstylehasasignificantnegativeeffectonthepredictionofculturaldiversity，andbenevolentleadershiphaspositivepredictionsignifi-cantlyonriskyinnovation，dynamici

5、ntegrationandculturaldiversity，whichcanbeusedinpracticetoprovidemanagementconsultingorganizationreformproposalsforChineseenterprises．Keywords:paternalisticleadershipstyle;organizationalchange;empiricalstudy;managementcon-sulting佳的领导风格，并通过领导风格的影响来提升组织管理的效能。领导风格理论目前受到越来

6、越多国内外学者的关注，且主要针对几种典型的领导许多管理心理学家在调查研究中发现领导者的领导行为和方式与他们的领导效率之间有密切的关系，他们想在诸多的领导行为类型中寻求最收稿日期:2014－01－08作者简介:尹晓峰(1972—)，男，研究员级高级工程师，硕士，研究方向:人力资源管理;王军(1980—)，工程师，硕士，研究方向:人力资源管理。引用格式:尹晓峰，王军．家长式领导风格对组织变革影响研究［J］．重庆理工大学学报:社会科学，2014(10):43－51．Citationformat:YINXiao-feng，WANGJun．

7、StudyonImpactofPaternalisticLeadershipStyletoOrganizationalChange［J］．JournalofChongqingUniversityofTechnology:SocialScience，2014(10):43－51．44重庆理工大学学报(社会科学)http://cqlg．jourserv．com风格类型及其效果变量的研究，家长式领导风格便是其中之一，本文则通过实证研究证实了家长式风格对组织变革的影响。主义;(4)个人的权力一经明确便不再容易被人分享;(5)层级间的远离和

8、较大的社会距离;(6)领导者的意图较隐讳，并不清晰的表达;(7)领导者作为模范和师长［5］。Ｒedding也察觉出华人社会有一种很强的人治主义的传统，这种传统倾向于允许个人的因素在决策中发挥作用。通过一系列研究，郑伯埙提出家长式领导可能包括了三个重