变革型领导风格对新生代员工心理契约的影响机制和管理策略研究

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3、行ｅｅｏｆｇＺｈｅｉａｎＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｊｇｙ变革型领导风格对新生代员工心理契约的影响机制和管理策略研究ＴＨＥＥＦＦＥＣＴＭＥＣＨＡＮＩＳＭＯＦＴＲＡＮＳＦＯＲＭＡＴＩＯＮＡＬＬＥＡＤＥ民’Ｓ曲ＰＯＮＮＥＷＧＥＮＥＲＡＴＩＯＮＥＭＰＬＯＹＥＥＳＰＳＹＣＨＯＬＯＧＩＣＡＬＣＯＮＴＲＡＣＴ作者：郑晓髓Ｂｙ：Ｘｉａｏ山Ｚｈｅｎｇ指导老师：李长江教授ＳｕｅｒｖｉｓｅｄｂＰｒｏｆｅｓｓｏｒＬｉＣｈａｎＪｉａｎｐｙｇｇ学科专业：工商管理ＢｕｓｉｎｅｓｓＭａｎａｅｍｅｎｔｇ浙江师范大学经济与

4、管理学院ＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｅｍｅｎｔＳｃｈｏｏｌｏｆＺｈｅｉａｎｇＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｇｊｙ二零一六年五月Ｍａ２０１６ｙ，变革型领导风格对新生代员工心理契约的影响机制和管理策略研究摘要有越来越多的新生代员工进入劳动力市场，并逐渐成为企业的中坚力量。新生代员王一一出生在个经济萌芽的年代，成长在个社会急剧变化的时代，这些都赋予他们不同于其，他年代员工的独特特点劳动者，尤其是新生代员工，不仅仅。随着劳动法律的不断完善、，理契约在企业或者组织中的实现情况只满足于物质上的要求他们越来越看重其屯。国内外大量的研

5、究表明，领导风格，尤其是变革型领导风格与员工也理契约存在着显著的正相一关关系。但是，少有学者专口探讨变革型领导风格对新生代员工这特定群体的也理契约状况的影响作用。本文从社会管理理论和人力资源管理的角度出发，在阅读了大量文献的基础上，构建了变革型领导风格和员工也理契约之间数据分析模型，，并提出了理论假说修改并丰富了西方学者提出的变革型领导风格和也理契约量表，Ｗ变革型领导风格为自变量，员工的瓜理契约状况为因变量，性别、学历和任期为其他变量，通过问卷调查的方法，对新生代员工进行了抽样调查，最终获得了１０６份样本。本文采用ＳＰＳＳ数据分析软件对收集到的数

6、据进行了描述性统计、量表的信度和效度、各个因素维度相关性和回归性的分析，并结合数据分析结果对所提出的假设进行了检验。最后，文章根据研究的结果，对企业的管理者对于新生代员工的管理方式提出了几点建议，并指出了本次研究中存在的不足和未来的研究方向。、关键词：新生代员工：变革型领导风格；屯理契约ＩＴＨＥＥＦＦＥＣＴＭＥＣＨＡＮＩＳＭＯＦＴＲＡＮＳＦＯＲＭＡＴＩＯＮＡＬＬＥＡＤＥ民’ＳＨＩＰＯＮＮＥＷＧＥＮＥＲＡＴＩＯＮＥＭＰＬＯＹＥＥＳＰＳＹＣＨＯＬＯＧＩＣＡＬＣＯＮＴＲＡＣＴＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｒｅａｒｅａｎｉ打ｃｒ

7、ｅａｓｉｎ打ｕｍｂｅｒｏｆｎｅｗｅｎｅｒａｔｉｏｎｅｍｌｏｅｅｓｅｍｅｒｇｉｎｉｎｔｏｔｈｅｌａｂｏｕｒｇｇｐｙｇｍａｒｋｅｔ，ａｎｄｍｏｒｅｏｆ化ｅｍｈａｖｅａｌｒｅａｄｙｂｅｃｏｍｅｔｈｅｂａｃｋｂｏｎｅｉｎｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓ．Ｔｈｅｎｅｗｅｎｅｒａｔｉｏｎｗａｓｂｏｍｉｎｔｈｅｔｉｍｅｗｈｉｃｈｅｃｏｎｏｍｉｃｉｓｂｏｏｍｉｎａｎｄｔｈｅｒｅｗｕｉｎｔｈｅｅｒｉｏｄｇｇ，ｙｇｐｐｗｈｉｃｈｉｓ