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时间:2018-09-07
《变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究--心理契约的中介作用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、分类号:10378学校代码:密级:ANHUIUNIVERSITYOFFINANCE&ECONOMICS硕士学位论文变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究心理契约的中介作用作者姓名:刘静3201602223学号:学位类别:管理学硕士企业管-学科专业:理研究方向:人力资源管理导师姓名及职称:谭艳华教授二〇一八年六月Schoolcode:10378Security:Classification:Researchontherelationsh
2、ipbetweentransformationalleadershipstyleandtheworkengagementofthenewgenerationofemployees—mediatingeffectofpsychologicalcontract.StudentID:3201602223Name:LiuJingDegreecategory:MasterofManagementTheprofessionalname:BusinessmanagementResearchdirection:HumanResourceM
3、anagementTutor’sname:ProfessorTanYanhuaJune,2018学位论文独创性声明f本人郑重声明;本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研宄所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写的作品,也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料.对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者)(签名g年6月曰^学位论文使用授权书本论文作者
4、完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定,即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研宄生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务,也可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。'注:保密学位论文,在解密后适用于本授权书。作者签名i#績年(月力多色讀冲今尸辞1变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究
5、——心理契约的中介作用摘要随着积极心理学与组织行为学的兴起,人力资源管理领域也逐渐将员工积极的心理状态引入到相关研究中。在这种情境下,员工的工作投入水平等也日益受到学者们的广泛关注。一方面,新生代员工在成为社会和企业的中流砥柱的同时,也承受着沉重的压力,逐渐出现了工作态度不积极,工作热情削减,职业观念变化无常等情况,从而导致工作投入水平下降。另一方面,随着社会的发展,新生代员工不仅仅满足于组织所提供的物质福利等,工作的挑战性、工作所带来的成就感等也越来越受到他们的重视。领导者,尤其领导者的管理风格会对刚刚步入社会参加工作或
6、者参加工作时间不久的新生代员工产生重要的影响。国内外关于变革型领导风格与新生代员工工作投入关系的研究,较为少见,且对两者之间中介机制的研究更为少见。基于此,本研究将变革型领导风格作为自变量、心理契约作为中介变量、工作投入作为因变量来研究三者之间的关系。此外,由于新生代员工具有独特的个性特征且日益成为企业中的主力军,因此,对三个变量之间关系的研究将以新生代员工为研究对象。本研究通过对国内外的相关文献进行梳理与综述,构建了变革型领导风格和员工工作投入之间的研究模型。通过发放问卷的方法对新生代员工的相关情况进行调查,最终获得了2
7、69份样本。其次,采用统计软件SPSS20.0进行数据分析。实证结果发现:1.变革型领导风格对新生代员工的工作投入具有显著的正向影响。2.变革型领导风格对新生代员工的心理契约具有显著的正向影响。其中,变革型领导风格对心理契约的三个维度,人际型责任、发展型责任和规范型责任都有显著的正向影响。3.新生代员工的心理契约对其工作投入具有显著的正向影响。心理契约中的人际型责任和发展型责任对新生代员工的工作投入有显著的正向影响,规范型责任与新生代员工的工作投入没有相关性。4.心理契约在变革型领导风格与新生代员工工作投入之间起部分中介作
8、用。其中,人际型责任在变革型领导风格和工作投入之间起部分中介作用;发展型责任在变革型领导风格和工作投入之间起部分中介作用;规范型责任在两个变量之间不起中介作用。关键词:变革型领导风格;心理契约;工作投入;新生代员工1变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究——心理契约的中介作用ABSTRACTWit
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