(主管级以上)工作表现评估报告样本

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1、PerformanceEvaluationReport工作表现评估报告（5-9级）NewHireProbation新入职试用期评估TransferProbation工作调动评估PromotionProbation提升试用评估Contractrenewal合同续签评估BusinessUnit(公司)：AppraisedDate(评估日期):__________________________________________Name（姓名）：Dateofbirth（出生日期）：Position（职位）：CommencementD

2、ate（入店日期）：Department（部门）：HotelI.D.Number（被评估者号）：Dateofreport（报告日期）：DurationofReview（审核时段）：fromtoo²Performance工作表现等级(Attachedcanbethereferenceforthisscale)附件《重要提示》作为此部分评分的参考标准)5－ConsistentlyExceedsExpectations持续不断的超越期望Specialrecognitionforextraordin

3、aryaccomplishmentsthathavesignificantimpactontheorganisation.对于出色完成任务并对组织产生重要影响的特殊认可4－FrequentlyExceedsExpectations经常超越期望Consistentlyeffective,performingabovewhatisnormallyexpected.持续不断的、超越正常期望值的有效表现3－MeetsExpectations达到期望Overallsolidperformance,whereareasthatcould

4、havebeenbetterareoffsetbyperformancethatwasbeyondexpectations.总体的绩效成绩因其超越期望的强项部分弥补了其弱项部分的不足而达到目标2－AlmostAttainsExpectations基本达到期望Meetsonlytheminimumpositionrequirementsandcouldimprovethroughdevelopment,experienceand/orapplication.仅达到职位的最低要求，需要通过继续发展、丰富经历和/或运用来获得提高。

5、1－BelowExpectations未达到期望Hasnotkeptpacewithchangingrequirements.Successesareoccasionalandperformanceisdeteriorating.不能适应变化的要求。成功是偶然的，绩效成绩在不断恶化。ITEM项目PARTICULARS分项RATING得分COMMENTS评语20%PersonalQuality个人素质ProfessionalConductandEtiquette职业操守及行为54321Fairdealing公平、公正54321

6、Honesty廉洁奉公54321HospitalityConcept服务意识5432130%Workingability工作能力TechnicalKnowledgeandExperience专业知识及经验54321Planning工作计划54321DecisionMaking决策能力54321Control管理控制54321Delegation授权工作54321Communication沟通能力5432120%WorkingAttitude工作态度Initiative主动、上进54321AttitudetoColleague

7、s(communication&cooperation)对同事态度（合作、协调、沟通）54321AttitudetoGuests/visitor对客人和来访人员态度54321Attentiontoownwork对工作的专注5432120%发展潜力PotentialforDevelopmentAbilitytoidentifyandsolveproblems发现和解决问题的能力54321AimtoreachtheKPOofhis/herownDept.对本部门业绩目标的推动54321Leadership领导能力54321Tra

8、ining&Development培训及发展5432110%服从性ObedienceHardworkingandcommittedtoarrangements。任劳任怨，服从领导安排54321Notoffendingsuperior。不顶撞上司。54321²OVERALLRATING总括得