绩效评估(适用于主管及主管以上)

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1、绩效评估（适用于主管及主管以上）PERFORMANCEAPPRAISAL(forpositionuppersupervisor)员工姓名：　employeename　部门：　Dept　职务：　positiontitle　评估阶段：　phase　评估者姓名：　appraisername　部门：　Dept　职务：　positiontitle评估项目item　预测未来（预测未来发生事件的能力）ForecastingAbility：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB

2、.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　决策能力（选择最佳方案的能力）DecisionMaking：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　计划能力（制定工作程序，确定优先处理顺序的能力）PlanningAbility：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出

3、　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　确立工作目标的能力ObjectiveSetting：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　预算能力（利用最少的资源达到最佳工作效果）BudgetAbility：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　

4、E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　时间管理能力（在同样的时间内，合理安排事物以达到最佳工作效果）Time　　Management：　A.不满意B.待提高C.达标D.嘉奖E.杰出A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　完善现有政策的能力（针对经常出现的问题进行政策调整的能力）PolicyAdjustingAbility：　A.

5、不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　授权能力（合理的将权利和责任授予他人的能力）AuthorilizingAbility：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　带动能力（以自身的经验与他人交流使

6、之提高工作质量）CiachingAbility：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　鼓励能力（鼓励部下使之乐于独立完成工作或积极与他人合作）MotivatingAbility：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.D

7、istinguished　培训能力（指导部下使之工作能力提高）TrainingAbility：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished　业绩鉴定（准确鉴定部下业绩的能力）PerformanceEvaluatingAbility：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.Ef

8、fectiveD.CommendableE.Distinguished　工作主动性与积极性Initiative：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A.DeficientB.DevelopmentalC.EffectiveD.CommendableE.Distinguished