【5A版】试用期内工作表现评估表(主管及以上）.doc

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1、7A版优质实用文档试用期内工作表现评估表姓名部门职位直接主管入职日期试用期结束日期员工自评内容（成就、不足和改进之方法等）：（如字数多，则另行附页）资格证书获得情况(如适用)：上岗证认定情况(如适用):（如字数多，则另行附页）综合表现评语(直接主管)项目标准考核得分（权重后）60分以下60-7575-9090-100责任（15%）工作被动完成岗位职责积极主动认真负责始终考虑公司利益37A版优质实用文档7A版优质实用文档智慧（15%）知识技能需加强具备岗位知识技能知识技能超过要求能整合所需资源成熟（15%）为人处事偏激较自我处

2、事稳重理性能平衡各方利益有人格魅力创新（10%）遇到新问题无从下手有创新但依赖他人采用有效的新方法带领他人有效创新文化认同（10%）常感气氛压抑发牢骚认同公司文化宣导公司文化引领健康文化实习成绩（35%）：合计部门综合评价：A(90-100，突出):B(75-90，好):C(60-75，满意)；D（60分以下，低于要求）部门意见：终止试用可给予转正签名：年月日人力资源部调查结论：个人沟通：总经理批准意见（仅适用于试用期内解除劳动关系的情况）：流程：人力资源部→试用人员（主管级以上）→试用人员的直接主管→37A版优质实用文档7

3、A版优质实用文档人力资源部调查核实→总经理批准试用期内解除劳动关系人力资源部转正工资调整37A版优质实用文档