18春北理工《员工关系管理》在线作业-1

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1、18春北理工《员工关系管理》在线作业1、D2、D3、A4、B5、D一、单选题共15题，45分1、根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。A1-2B2-3C1-3D3-5正确答案是：D2、我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。A3B7C15D30正确答案是：D3、公司营业执照的内容不包括()。A公司经理姓名B公司名称C公司住所D注册资本正确答案是：A4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。A一千B两千C五千D一

2、万正确答案是：B5、设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。A20B30C40D50正确答案是：D6、()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。A控诉B申诉C上诉D评述正确答案是：B7、冲突的根本根源是()造成的。A员工关系的本质属性B组织因素C产业因素D地域因素正确答案是：A8、员工关系强调以()为主题和出发点。A领导B员工C制度D生产正确答案是：B9、劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。A一个月B两个月C三个月D半年正确答案是：B10、在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。A3B5C7D10正确答案

3、是：A11、谈判实际过程的阶段不包括()。A接触B磋商C敲定D执行正确答案是：D12、用人单位无权了解劳动者的()。A有无异性朋友B性别C姓名D公民的身份证号码正确答案是：A13、员工关系的本质是()。A合作B冲突C力量D以上都是员工关系的范畴正确答案是：D14、根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。A预见性B揣测性C矫正性D引导性正确答案是：C15、员工名册登记员工人员材料内容不包括()。A员工姓名B员工性别C员工身份证号码D员工家庭状况正确答案是：D二、多选题共10题，30分1、女职工禁忌从事的劳动有()。A矿山井下作业B

4、森林业伐木C建筑业脚手架的安装和拆除D间断负重每次超过20公斤正确答案是：ABCD2、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。A享有罢免领导任职的权利B享有同工同酬的权利C有权依法参加或者组织工会D依法享有解除合同的权利正确答案是：BCD3、在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。A政治B经济C技术D社会正确答案是：ABCD4、冲突的背景根源来自()。A广泛的社会不平等性B劳动动力市场影响C工作场所的不平等性D工作本身的属性正确答案是：ABCD5、合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。A明确界定商业秘密的范围B规范保密性为何泄密行为

5、C保密是一项法定义务D违约责任正确答案是：ABCD6、根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。A劳动合同期满B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C劳动者死亡D用用人单位被依法宣告破产正确答案是：ABCD7、解除劳动合同的程序包括()。A提前书面通知B征求工会意见C经济补偿D依法为劳动者办理档案转移手续正确答案是：ABCD8、依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生重大困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

6、化正确答案是：ABCD9、在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。A工业心理学的出现B霍桑试验C社会系统理论D劳动关系的制度化正确答案是：ABC10、有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。A用人单位员工人员数量超员B劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作C劳动者不能胜任工作D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化正确答案是：ABCD三、判断题共10题，25分1、经济性裁员是非主动离职的典型形态。A错误B正确正确答案是：B2、企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。A错误B正确正确答案是：B

7、3、一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。A错误B正确正确答案是：B4、统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。A错误B正确正确答案是：A5、员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。A错误B正确正确答案是：B6、劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。A错误B正确正确答案是：B7、奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。A错误B正确正确答案是：B8、维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。A错误B正确正确答案是：A9、文化因素可以完全解

8、释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。A错误B正确正确答案是：A10、自动离职的典型形态是解雇。A错误B正确正确答案是：A