17春北理工《员工关系管理》在线作业

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1、2017秋17春北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15道试题，共45分。）1.非全日制劳动合同最长支付周期不得超过()天。A.3天B.10天C.15天D.20天正确答案：2.培训协议的内容不涉及()。A.培训费用B.考核内容C.违约金D.违约金的支付正确答案：3.对违反工作规则的申诉属于()。A.国家申诉B.集体申诉C.个人申诉D.团队申诉正确答案：4.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。A.竞争B.创新C.质量D.成本正确答案：5.()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.

2、社会文化环境正确答案：6.非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时正确答案：7.员工关系强调以()为主题和出发点。A.领导B.员工C.制度D.生产正确答案：8.非全日制用工以()为单位。A.小时B.天C.月D.年正确答案：9.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。A.员工矿工B.制造事端C.言行粗暴D.盗窃物品正确答案：10.冲突最为明显的表现形式是()。A.怠工B.迟到C.罢工D.矿工正确答案：11.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。A.3B.5C.7D.10正确答案：12.三方协议不涉及()。A.劳务派遣机构B

3、.毕业生C.用人单位D.学校正确答案：13.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。A.北京B.上海C.广州D.天津正确答案：14.根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。A.1-2B.2-3C.1-3D.3-5正确答案：15.同一用人单位和同一劳动者约定的试用期是()。A.只有一次B.两次C.三次D.可以是多次正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业二、多选题（共10道试题，共30分。）1.影响冲突的文化因素包括()。A.客观的工作环境B.管理政策C.实践D.宏观的工作环境和政府政策正确答案：2.不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。A

4、.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁正确答案：3.每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在()。A.资本贬值B.失业人数增加C.工资削减D.企业大批破产正确答案：4.一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。A.社会争议B.工会争议C.个别争议D.集体争议正确答案：5.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。A.工业心理学的出现B.霍桑试验C.社会系统理论D.劳动关系的制度化正确答案：6.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。A.享有罢免领导任职的权利B.享有同工同酬的权利C.有权依法参加或者组织工会D.依法享有解除合同的权利正确答案：

5、7.合作的根源的组成方面是()。A.任务B.“被迫”C.“获得满足”D.目标正确答案：8.劳动争议的范围包括()。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议正确答案：9.管理时代的劳动关系的特点主要表现在()。A.工会组织不断建立B.劳资矛盾的目标没有变化C.政府的相关政策发生了变化D.工人力量开始不断增强正确答案：10.劳动合同的条款可以分为()。A.补充条款B.责任条款C.必备条款D.约定条款正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业三、判

6、断题（共10道试题，共25分。）1.经济性裁员是非主动离职的典型形态。A.错误B.正确正确答案：2.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。A.错误B.正确正确答案：3.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。A.错误B.正确正确答案：4.拥有权利，使管理方在员工关系中处于主导优势地位，这种优势地位是什么场合下都不会发生变化的。A.错误B.正确正确答案：5.招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。A.错误B.正确正确答案：6.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。A.错误B.正确正确答案：7.工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相

7、联系。A.错误B.正确正确答案：8.劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。A.错误B.正确正确答案：9.文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。A.错误B.正确正确答案：10.非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。A.错误B.正确正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15道试题，共45分。）1.人员招聘的过程不包括()。A.招募B.选择C.录用D.培训正确答案：2.冲突最为明显的表现形式是()。A.怠工B.迟到C.罢