18秋北理工《员工关系管理》在线作业

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1、www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题)1:()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。A:政治环境B:经济环境C:技术环境D:社会文化环境正确答案:(单选题)2:在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。A:3B:5C:7D:10正确答案:(单选题)3:劳务派遣

2、单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A:半年B:一年C:两年D:五年正确答案:(单选题)4:对违反工作规则的申诉属于()。A:国家申诉B:集体申诉C:个人申诉D:团队申诉正确答案:(单选题)5:我国法定工作时间为每周不超过()小时。A:35B:40C:45D:50正确答案:(单选题)6:公司营业执照的内容不包括()。A:公司经理姓名B:公司名称C:公司住所D:注册资本正确答案:(单选题)7:由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。A:竞争B:创新C:质量D:成本正确答案:(单选题)8:

3、下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。A:功能不尽相同B:义务产生基础不同C:约束期限不同D:约束对象不同正确答案:(单选题)9:冲突的根本根源是()造成的。A:员工关系的本质属性B:组织因素C:产业因素www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------D:地域因素正确答案:(单选题)10:谈判实际过程的阶段不包括()。A

4、:接触B:磋商C:敲定D:执行正确答案:(单选题)11:主要关注效率最大化的学派是()。A:新保守派B:管理主义学派C:正统多元论学派D:激进派正确答案:(单选题)12:下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。A:员工矿工B:制造事端C:言行粗暴D:盗窃物品正确答案:(单选题)13:员工名册登记员工人员材料内容不包括()。A:员工姓名B:员工性别C:员工身份证号码D:员工家庭状况正确答案:(单选题)14:设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。A:20B:30C:40D:50正确答案:(单选题)15:()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压

5、抑的敌视情绪的发泄方式。A:怠工B:迟到C:罢工D:矿工正确答案:(多选题)1:不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。A:受理员工申诉B:查明事实C:解决问题D:申请仲裁正确答案:(多选题)2:工资支付的原则包括()。A:协商同意原则B:平等付酬原则C:紧急支付原则D:依法支付原则正确答案:(多选题)3:有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。A:用人单位员工人员数量超员B:劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作www.vu8o.com-------------------------------------

6、-----------------------------------------------------------------------------------------C:劳动者不能胜任工作D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化正确答案:(多选题)4:解除劳动合同的程序包括()。A:提前书面通知B:征求工会意见C:经济补偿D:依法为劳动者办理档案转移手续正确答案:(多选题)5:根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。A:劳动合同期满B:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C:劳动者死亡D:用用人单位被依法宣告破产正确答案

7、:(多选题)6:设立有限责任公司应当具备的条件是()。A:股东符合法定人数B:股东出资达到法定资本最低限额C:股东共同制定公司章程D:有公司名称正确答案:(多选题)7:劳动合同的条款可以分为()。A:补充条款B:责任条款C:必备条款D:约定条款正确答案:(多选题)8:劳动争议的范围包括()。A:因确认劳动关系发生的争议B:因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议C:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议正确答案:(多选题)9:合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。A:明确界定商业秘密的范围B

8、:规范保密性为何泄密行为C:保密是一项