18秋北理工《员工关系管理》在线作业辅导资料

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1、18秋北理工《员工关系管理》在线作业1、A2、A3、D4、D5、D一、单选题共15题，45分1、“员工关系”一词来自西方的()。A人力资源管理体系B社会资源管理体系C社会资源保障体系D经济发展管理体系正确答案是：A2、在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。A3B5C7D10正确答案是：A3、设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。A20B30C40D50正确答案是：D4、人员招聘的过程不包括()。A招募B选择C录用D培训正确答案是：D5、下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是(

2、)。A功能不尽相同B义务产生基础不同C约束期限不同D约束对象不同正确答案是：D6、员工关系的外部大环境不包括()。A政治环境B技术环境C生产环境D社会文化环境正确答案是：C7、下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。A员工矿工B制造事端C言行粗暴D盗窃物品正确答案是：A8、()模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。A中国B瑞典C英国D新西兰正确答案是：B9、非全日制劳动合同最长支付周期不得超过()天。A3天B10天C15天D20天正确答案是：C10、“烫炉法则”的内容不包括()。A即知即行B令之前行

3、C公正无私D勿失控制正确答案是：B11、根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。A1-2B2-3C1-3D3-5正确答案是：D12、新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。A人力资源部B工会C董事会D后勤正确答案是：B13、调研企业员工的关系的首要目标不包括()。A提高员工的满意度B改善员工凝聚力C提高企业生产率D加强与与员工的沟通正确答案是：C14、冲突最为明显的表现形式是()。A怠工B迟到C罢工D矿工正确答案是：C15、()环境能够迅速改变员工

4、关系主体双方的力量对比。A政治环境B经济环境C技术环境D社会文化环境正确答案是：B二、多选题共10题，30分1、工资支付的原则包括()。A协商同意原则B平等付酬原则C紧急支付原则D依法支付原则正确答案是：ABCD2、劳动关系是()的关系。A政府B管理方C劳动者D学者正确答案是：BC3、依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生重大困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化正确答案是：ABCD

5、4、影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。A工作任务B绩效控制C员工参与D工作安全性正确答案是：ABCD5、冲突的背景根源来自()。A广泛的社会不平等性B劳动动力市场影响C工作场所的不平等性D工作本身的属性正确答案是：ABCD6、每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在()。A资本贬值B失业人数增加C工资削减D企业大批破产正确答案是：ABCD7、新时期劳动关系的变化表现在()。A全球经济一体化带来国际竞争的加剧B跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡C跨国工会和工

6、会联盟发展的相对滞后D发展中国家面临新问题正确答案是：ABCD8、影响冲突的文化因素包括()。A客观的工作环境B管理政策C实践D宏观的工作环境和政府政策正确答案是：ABCD9、我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况正确答案是：ABCD10、根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。A劳动合同期满B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C劳动者死亡D用用人单位被依法宣告破产正确答案

7、是：ABCD三、判断题共10题，25分1、劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。A错误B正确正确答案是：B2、统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。A错误B正确正确答案是：A3、用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。A错误B正确正确答案是：A4、维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。A错误B正确正确答案是：A5、在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。A错误B正确正确答案是：A6、子公司具有法人资格，依法独立承担民事责

8、任。A错误B正确正确答案是：B7、奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。A错误B正确正确答案是：B8、专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。A错误B正确正确答案是：B9、集体谈判的进程是十分简单的。A错误B正确正确答案是：A10、一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。A错误B正确正确答案是：B