16秋北理工《员工关系管理》在线作业 辅导资料

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1、--北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15道试题，共45分。）1.员工关系注重()层面的关系和交流。.个体.整体.部分.全面正确答案：2.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。.政治环境.经济环境.技术环境.社会文化环境正确答案：3.我国法定工作时间为每天不超过()小时。.6.7.8.9正确答案：4.根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。.预见性.揣测性.矫正性.引导性正确答案：5.谈判实际过程的阶段不包括()。.接触.磋商.敲定.执行正确答案：6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2、动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。.答应份额的.两倍.三倍----.四倍正确答案：7.员工关系发生冲突的表现不包括()。.罢工.矿工.娱乐.辞职正确答案：8.新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。.人力资源部.工会.董事会.后勤正确答案：9.“员工关系”一词来自西方的()。.人力资源管理体系.社会资源管理体系.社会资源保障体系.经济发展管理体系正确答案：10.冲突的根本根源是()造成的。.员工关系的本质属性.组织因素.产业因素.地域因素正确答案：11.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的

3、由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。.一千.两千.五千.一万正确答案：12.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。.20.30.40.50正确答案：13.冲突最为明显的表现形式是()。.怠工.迟到.罢工----.矿工正确答案：14.我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。.3.7.15.30正确答案：15.知识产权的特点不包括()。.地域性.独占性.时间性.公开性正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业二、多选题（共10道试题，共30分。）1.依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。.依照企业破产法规定进行重整的.生产经营发生

4、重大困难的.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化正确答案：2.劳动争议的范围包括()。.因确认劳动关系发生的争议.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议正确答案：3.设立有限责任公司应当具备的条件是()。.股东符合法定人数.股东出资达到法定资本最低限额.股东共同制定公司章程.有公司名称正确答案：4.解除劳动合同的程序包括()。.提前书面通知----.征求工会意见.经济补偿.依法为劳动者办理档案转移手续正确答案：5.被派遣劳动者在劳务

5、派遣中的权利包括()。.享有罢免领导任职的权利.享有同工同酬的权利.有权依法参加或者组织工会.依法享有解除合同的权利正确答案：6.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。.工作任务.绩效控制.员工参与.工作安全性正确答案：7.新时期劳动关系的变化表现在()。.全球经济一体化带来国际竞争的加剧.跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后.发展中国家面临新问题正确答案：8.在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。.政治.经济.技术.社会正确答案：9.合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。.明确界定商业秘密的范围.规范保密性

6、为何泄密行为.保密是一项法定义务.违约责任正确答案：10.劳动关系是()的关系。.政府.管理方.劳动者.学者正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业----三、判断题（共10道试题，共25分。）1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。.错误.正确正确答案：2.文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。.错误.正确正确答案：3.一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。.错误.正确正确答案：4.奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。.错误.正确正确答案：5.行为科学理论的产生与科学管理

7、理论的年代完全一致。.错误.正确正确答案：6.拥有权利，使管理方在员工关系中处于主导优势地位，这种优势地位是什么场合下都不会发生变化的。.错误.正确正确答案：7.工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。.错误.正确正确答案：8.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。.错误.正确正确答案：9.非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。.错误.正确正确答案：10.员工对工作安全性的