劳动人事政策与法规01任务-0005(厦门电大－课程号：3518521)参考资料

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1、劳动人事政策与法规01任务-0005厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码：3518521参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)标志事业单位人事关系成立的事件是()。A、事业单位发出任命文件B、上级主管部门的调令C、工作人员与事业单位签订聘用合同D、事业单位接收工作人员的人事档案参考答案：C2.(2分)下列属于劳动关系的是（）。A、公务员和政府机构B、钟点工与雇主C、雇员与公司D、雇工与个人承包包工头参考答案：C3.(2分)在下列主体中，不属于《中华人名共和国劳动法》适用范围的是（）A、在我国境内设

2、立的外商独资企业B、我国公民在境外设立的独资企业C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者D、我国境内的个体经济组织参考答案：B4.(2分)人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。A、劳动者B、公职人员C、雇员D、政府参考答案：B5.(2分)劳动争议仲裁委员会成员不包括()。A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院参考答案：D6.(2分)下列关于劳动者的说法，错误的是（）A、在法定就业年龄范围内B、具有劳动权利能力和劳动行为能力C、只要能提供劳动就是劳动者D、着重调解的原则参考答案：D7.(2分)

3、劳动法律关系产生的标志是()。A、劳动者到用人单位参加劳动B、用人单位与劳动者依法签订劳动合同C、用人单位为劳动者发放劳动报酬D、用人单位为劳动者缴纳社会保险费参考答案：B8.(2分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A、3B、5C、10D、15参考答案：D9.(2分)现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。A、1995年1月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2008年9月18日参考答案：C10.(2分)从2002年起，我果事业单位开始大力推行人

4、员()。A、合同制B、雇员制C、聘用制D、任命制参考答案：C11.(2分)用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十参考答案：A12.(2分)劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A、一年B、六个月C、一个月D、十五天参考答案：D13.(2分)甲先生签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资1000元，甲公司所在地的最低月工资标准为900元。根据《劳动合同法》的规定，先生在试用期

5、的月工资不得低于（）元。A、1000B、800C、900D、600参考答案：C14.(2分)在建筑安装工程施工现场，脚手架的负荷量，每平方米不能超过（）千克。A、100B、180C、270D、360参考答案：C15.(2分)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止参考答案：C16.(2分)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、一个月B、半个月C、一年D、两个月参考答案：A17.(2分)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

6、。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。A、6个月B、1年C、60天D、2年参考答案：B18.(2分)()不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。A、促进就业B、平等就业C、自由择业D、就业保障参考答案：A19.(2分)劳动安全技术规程是指国家为了保护（）在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生，而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。A、劳动者B、设备C、工厂D、原材料参考答案：A20.(2分)劳动争议案件每个案件当事人需要支付的受理费用是（）元。A、8B、15C、20D、不用

7、费用参考答案：D判断题(共10题,共30分)21.(3分)在非全日制用工中，用人单位可以随时终止用工。√×参考答案：√22.(3分)劳务派遣公司可以与劳动者签订1年期的固定期限劳动合同。√×参考答案：×23.(3分)根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同√×参考答案：×24.(3分)劳动合同法》正式实施后，《劳动法》自动失效√×参考答案：×25.(3分)用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以在下个工资支付日时支付√×参考答案：×26.(3分)年金是按有规则的时间间隔(如年

8、、月、周等)提供的一种收入保障的方式。√×参考答案：√27.(3分)《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。√×参考答案：√28.(3分)职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。√×参考答案：√29.(3分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的