劳资关系PPT课件

《劳资关系PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

劳资关系组员：潘珏苏婷孙娜孙熠娜吕加飞黄凯杰万之群19/10/20221

1主要内容劳资关系的概念劳资关系的发展历史劳资关系管理中国企业的劳资关系19/10/20222

2劳资关系的概念劳资关系又可以称为劳动关系、雇佣关系、产业关系劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。19/10/20223

3劳资关系的影响因素法律环境经济环境政策环境社会文化环境技术环境19/10/20224

4劳资关系的调整工会和管理方的合作单方行动集体谈判调解和仲裁法庭裁决政治行动19/10/20225

5劳资关系的表现形式合作：就薪酬、工作条件等达成一致冲突：罢工、旷工、怠工、关闭工厂、惩处等。19/10/20226

6劳资关系冲突的根源广泛的社会不平等劳动力市场状况工作本身的属性19/10/20227

7合作的根源被迫获得满足19/10/20228

8劳资关系系统模型法律政治环境经济环境政策环境社会文化技术环境管理方和管理方协会员工和员工团体单方行动集体谈判调解和仲裁法庭裁决工会和管理方的合作政治行动产业冲突工资和福利工作环境管理方权力流动率/缺勤率生产率态度投入主体转换过程产出19/10/20229

9劳资关系发展的历史19/10/202210

10早期工业化时代的劳动关系18世纪到19世纪，大机器生产工人生活条件恶劣劳资双方对立、雇主抵抗工会运动英国《学徒健康与道德法〉是第一个劳动法规19/10/202211

11马克思“资产阶级生存和统治的根本条件，是财富在私人手里的积累，是资本的形成和增殖；资本的条件是雇佣劳动。雇佣劳动完全是建立在工人的自相竞争之上的。资产阶级无意中造成而又无力抵抗的工业进步，使工人通过结社而达到的革命联合代替了他们由于竞争而造成的分散状态。于是，随着大工业的发展，资产阶级赖以生产和占有产品的基础本身也就从它的脚下被挖掉了。它首先生产的是它自身的掘墓人。资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的”。——共产党宣言19/10/202212

12管理时代的劳资关系19世纪末到20世纪初期，经济危机频频爆发工会组织大量建立各种劳资法律开始建立管理者通过管理来追求利润的最大化19/10/202213

13劳资冲突的制度化二十世纪上半叶到第二次世界大战，频频爆发以政治要求的罢工政府放弃了不干预政策，罗斯福新政为代表的《社会保障法〉企业管理者更加关注员工的社会性需求产业民主化和三方原则——集体谈判制度在各国兴起19/10/202214

14愤怒的工人（1922年香港海员大罢工）19/10/202215

15成熟的劳资关系二次大战以后到80年代，产业民主化政策、集体谈判制度普遍采用。美国《劳资关系法》实施，工会成员比率下降，工人的地位得到很大提高，生活水平提高很快。劳资冲突不激烈二十世纪七十年代，通用电气等著名的大公司相继采取了工作生活质量项目（quality-work-life），雇员投入(employeeinvolvement)、全面质量管理等管理方式提高员工对组织的忠诚度。19/10/202216

16美国1930-1995年工会成员在非劳动力人口中的比例19/10/202217

17知识经济时代的劳资关系知识取代资本成为企业最为重要的资源企业与员工之间的关系越来越不稳定，员工和企业之间的关系：从父子变为成人工作生活质量计划(qualityofworklifeprogram)19/10/202218

18人才的重要性“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”比尔•盖茨微软公司CEO19/10/202219

19劳资关系的管理19/10/202220

20劳动争议劳动争议也成为劳动纠纷，指的是劳动关系当事人因劳动权利和义务发生的争执。分为个别劳动争议和集体劳动争议。《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》19/10/202221

21劳动争议处理程序协商调解仲裁诉讼19/10/202222

22集体谈判制度集体谈判是代表员工的工会和管理层之间就员工的报酬、工作条件和其他条件进行谈判的过程。19/10/202223

23我国的集体谈判过程提出谈判。工资集体协商谈判可由工会或企业提出，以“工资集体协商谈判要约书”的形式通知对方，要约书中应写明建议谈判的时间、地点、程序、内容和对方回答期限等。另一方接到要约书后，要认真研究，尽快与要约方接触，就要约书中提出的谈判时间、地点、程序、内容等问题进行磋商，达成协议，以便建立良好的合作关系。一方发出要约书后，另一方不得无故拒绝谈判，并在15日内做出书面受约答复。19/10/202224

24确定谈判委员会。谈判委员会由工会与企业法人分别推选同等数量的代表组成，代表的名额由双方商定，一般以每方3人至6人为宜，代表的产生由双方各自推选。双方谈判代表一经确定不应随意变动，确需更换的应提前5日通知对方。谈判执行主席由双方代表轮流担任。19/10/202225

25谈判准备。劳资双方在谈判前要作好谈判的准备工作：①查阅有关资料②搞好调查研究③提出工资谈判方案。进入谈判。进入正式协商谈判前，劳资双方可邀请劳动行政部门派代表列席会议。进行集体协商谈判时，双方要平等友好、相互尊重，对谈判的问题充分发表意见，申明主张。在兼顾国家、企业、职工三者利益的基础上，求同存异，相互谅解，达成协议。19/10/202226

26谈判中的劳动争议处理。谈判中的劳动争议是指劳资双方对谈判的某些问题意见对立，不能达成共识，发生纷争，使谈判陷入僵局。发生劳动争议后，可请劳动行政部门组织有关各方协调处理。19/10/202227

27谈判协定书。劳资双方对谈判的事项达成一致意见，要委托企业、工会或由双方共同起草工资集体谈判协定。集体谈判协定书应包括以下内容：①协定书名称。②序言：写明签定协定的目的和作用及双方谈判人员名单。③正文：劳资双方通过谈判达成的协议，是协定书的基本条款。④劳资双方履行协定的权力和义务。⑤协定的变更、终止条件和办法。⑥协定的监督检查。⑦协定的有效期限。⑧其他应注明的事项19/10/202228

28审议签字。当事人双方经过协商谈判形成一致意见后，要把谈判协定文本提交职工大会或职代会审议。审议时，由双方代表就谈判协定的产生过程、依据及涉及的主要内容作必要说明，审议通过形成决定后，由谈判双方首席代表在协定书上签字。19/10/202229

29谈判协定的报送与生效。工资集体协商谈判协定鉴字后，应报送劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到之日起15日内对报送的协定书经过审查，未提出异议，协定生效。企业应将协定内容向全体职工公布，并认真履行。劳动行政部门如果发现有违反国家法律、法规和政策的内容，可责令双方当事人修改。19/10/202230

30工资集体协商谈判要遵守必要的规则确定谈判主体。工资集体协商谈判的当事人一方必须是代表职工的工会组织或经超过半数以上的职工推举的代表，另一方必须是企业法人委托的代表。劳资双方在谈判中的权力和义务。劳资双方均有要求就有关职工工资事项进行谈判的权力，一方提出要求后，另一方应积极响应。在谈判过程中，劳资双方地位平等，双方均有权要求对方提供与谈判内容有关的资料，如企业经营状况和职工对工资的要求等。一方对对方提供的资料负有保密义务。19/10/202231

31谈判的不公开性。为使集体协商谈判有序地进行，原则上谈判不公开，除当事人双方的谈判委员会成员和双方共同邀请的劳动行政部门列席代表参加外，不允许厂内的其他人员列席旁听。谈判的时限。工资集体协商谈判应有固定的谈判期，具体时间由双方商定，每次谈判的时限一般不超过7天。谈判协定的效力。工资集体协商谈判协定对企业和企业的全体职工均有法律效力，对所有工会会员和非工会会员均有约束力。19/10/202232

32工资集体谈判协商的履行、变更、终止和争议处理应应照集体合同的有关规定办理。谈判协定的时效。工资集体协商谈判协定的有效时间应在协定中写明，一般适用1至3年。19/10/202233

33中国企业的劳资关系19/10/202234

34我国劳资关系现状劳资关系趋向经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动危机感与主人翁责任感的逆向涌动竞争意识与合作意识的逆向涌动利益驱动与理想信念的逆向涌动19/10/202235

35劳资关系现状劳资关系的主体初步确立劳资关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化19/10/202236

36劳动争议的特点劳动争议案件数高速增长其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大19/10/202237

37劳动争议案件数高速增长19/10/202238

3819/10/202239

39宏观原因劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套人们的法制观念淡薄我国劳动力供过于求过去劳动关系中长期遗留问题的显性化19/10/202240

40微观原因—企业层次企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生一些企业知法犯法造成劳动争议19/10/202241

41微观原因—个人层次贪图私利，钻企业政策空子的心理法制观念淡薄习惯观念制约19/10/202242

42国有企业下岗问题劳动安全问题职工健康问题19/10/202243

43非公有制企业（主要是私营、外资企业）的问题工人以民工为主，存在求职盲目性（原因是信息不充分、竞争）、组织涣散性、工作短期性的问题，因而不易建立组织工人对待不公待遇的方法：跳槽、消极怠工、破坏机器、罢工（但范围、作用都不大）加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护（安全、卫生）、没有保险、体罚、侮辱职工人格19/10/202244

4419/10/202245

4519/10/202246

46全国民工被拖欠工资千亿集中在建筑餐饮业据有关资料显示，目前全国进城务工的农民工被拖欠的工资估计可能在1000亿元左右。资料还显示，当前拖欠工资的现象主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业，其中建筑施工企业占拖欠农民工工资案件的70％。19/10/202247

4719/10/202248

482004年10月20日　　河南大平煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，148人遇难2004年10月18日　　四川雅安市宝兴县一处矿山发生坍塌事故，12人遇难2004年6月3日　　河北邯郸鸿达煤矿发生瓦斯爆炸事故，12人遇难2004年6月7日　　北京大安山煤矿发生塌冒事故，10人遇难2004年2月5日　　山西灵石煤矿发生爆炸事故，29人遇难2003年7月13日　　河南登封市东风煤矿发生透水事故，21人遇难2003年7月26日　　山东枣庄木石煤矿发生透水事故，11人遇难2003年1月14日　　江西丰城建新煤矿发生瓦斯爆炸事故，49人遇难2002年8月22日　　黑龙江七台河煤矿发生瓦斯爆炸事故，9人遇难2002年6月22日　　黑龙江鸡西煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，124人遇难2002年5月4日　　山西运城市富源煤矿发生透水事故，18人遇难2001年7月17日　　广西南丹矿井发生透水事故，81人遇难19/10/202249

49处理劳资关系的原则兼顾各方利益；协商为主解决争议；以法律为准绳；劳动争议以预防为主。19/10/202250

50改善劳动关系的途径立法；发挥工会及企业党组织的作用；培训主管人员；提高职工的工作生活质量；职工参与民主管理。19/10/202251

51谢谢！19/10/202252