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时间：2019-07-09
《课件企业中的劳资关系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、企业劳资关系调整见解正视劳资关系调整构建和谐劳动关系乔胜德企业对劳资冲突的认识问题.私营经济作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部分私营经济在每年创造的增加值、税收收入和解决就业等方面都已是三分天下有其二在一些民营企业，违反劳动法律法规的行为还相当严重，甚至危及到不少劳动者的人身财产安全和社会的稳定。劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。维护劳动关系和谐稳定，对于正确处理人民内部矛盾，对于改革、发展、稳定的大局，对于保障社会主义现代化建设的顺利进行，对于切实维护职工合法权益，对于维护社会稳定都有重
2、要意义。企业劳资冲突的主要表现劳动时间纠纷工资待遇纠纷人身权保障纠纷劳动合同纠纷劳动保障纠纷（养老、工伤）女职工和未成年工特殊保护企业劳资冲突的主要原因(一)劳资双方地位不同(二)资方追逐利益驱动(三)制度的缺陷(四)政府干预不力(五)不完善的公众利益诉求机制解决企业劳资冲突的对策政府完善法律体系，企业遵守（守法经营）企业完善规章制度（规矩）建立健全工会组织（沟通平台）提高劳动者自身素质（生产力）做大做强企业扩展劳动者发展空间（前途）妥善处理争议（内部消化）提高经营者素质，建立现代企业制度（趋势）我们的使命处理好劳动人民的内部矛盾，对我
3、国改革、发展、稳定的大局，对于保障社会主义现代建设的顺利进行，维护社会的稳定、建立和谐的社会环境有着重大意义。人类已经进入二十一世纪，相信在政府、企业、个人、社会的共同努力下，企业的劳资冲突的解决将指日以待，我国建立社会主义和谐社会的前景将更加美好。谢谢！！！
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