私营企业劳资关系治理中的工会绩效研究

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1、北京工业大学博士学位论文私营企业劳资关系治理中的工会绩效研究姓名：胡建国申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：陆学艺20080301北京Tqk大掌管理学博十掌佗论文职能得到应有的释放。再次，本文研究了工会对私营企业经营管理的促进。从研究结果来看：工会对于私营企业劳动生产率和企业利润增长的影响没有得到直接的验证，但是工会在促进企业管理方面有着显著的影响：工会化私营企业的企业民主要高于没有建立工会的私营企业，工会工人队伍稳定以及工作满意度也要高于非工会工人。。同时，工会在消减劳动力市场歧视，促进管理

2、公平方面也发挥着积极作用。研究结果说明，建立工会对于私营企业而言并非可有可无，而是促进私营企业经营管理的一个重要路径。本文研究总体表明，El前私营企业工会在劳资关系治理中取得了有限的职能绩效，这与目前我国经济社会发展所处水平阶段是不相适应的。强化以工会职能为主要内容的劳工政策调整，是当前促进经济社会健康和谐发展的应有之意，需要在政策与制度设计方面体现出这种经济社会发展的内在要求。本文创新点在于：第一，在研究方法上，通过定量研究对劳资关系治理中的工会绩效进行了具体的分析。第二，在研究内容上，从不同侧面对私营

3、企业劳资关系治理中的工会绩效进行了系统全面的分析。第三，在研究分析基础上，提出工会机制在实践中存在问题与不足，进而在政策调整，制度创新方面提出相应的对策与建议。关键词：私营企业、劳资关系、工会，绩效IIAbstracthlthelaborrelationgovernmentofprivateenterprises，thetradeunionhasentrustedwiththeimportantrole．Whattyperolehasthetradeunionplayedinthelaborrelatio

4、ngovernmentofChineseprivateenterprises?Whichinsufficienciesneedtoimprove?Howdoesthecorrespondingsystemdesignandthepolicyadjustmentneedtocarryon?Basedonthelegitimatepluralism,thispapercombsthecorrelationtheoryandtheresearchliterature，proposesthecorrespondi

5、ngresearchhypothesis，constructsthetradeunion’SachievementsmodelOnlaborrelationgovernment,CarriesontheanalysisandresearchbyusedthedataofNO．6NationwideSurveysinChinesePrivateEnterprisesaswellastheauthor'sempiricalinvestigationdata．Firstly,thispaperdiscusses

6、the．tradeunion’Sacknowledgementinprivateenterprises．Basedonthehypothesisthatsystemenvironmentisinvariable，thereisremarkabledifferenceonthetradeunion’sacknowledgementindifferentprivateenterprises．Theresearchindicatesthat,1st，theEntrepreneur'spersonallychar

7、acteristicisbetter,theprivateenterpriseshasmoretendencytoacknowledgethetradeunion．2nd，Whenthebusinessmanagementisbetter,theenterprisesizeisbiggeraswellastheprivateenterprisesthatareinLaborforcecrowdedindustry,theprivateenterprisesarealsomorefavorstoacknow

8、ledgethetradeunion．Atthesametime，theresearchalsoindicatesthattheeconomicsocietydevelopedareaislowerthanthedevelopingareaontradeunion’Sacknowledgement,whichalsoindicatesthatthedevelopmentoftradeunioninChineseprivatee