职工上岗认证考核制度

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______________________________________________________________________________________________________________职工上岗认证考核制度1基本要求1.1本制度中。1.2保证岗位任职职工的能力符合岗位能力要求，确保安全生产，制定本制度。1.3范围本制度适用于公司***在岗操作工。2职责2.1人力资源部负责职工上岗认证培训考核的监督，负责核发上岗操作合格证。2.2*****负责职工上岗认证培训考核的组织、实施、评估；负责被培训职工能力确认；负责培训考核档案保存，并报人力资源部备案。2.3安全环保部、生产部、机动部负责培训考核的技术支持。3管理内容和方法3.1培训考核程序培训→考核→确认→核发上岗证3.2考核要求3.2.1考核标准按《岗位能力标准》、《岗位说明书》及岗位相关SHE要求进行考核。3.2.2考核内容考核应涵盖岗位理论基础知识、岗位操作技能、事故预案、岗位职责、安全、环保、质量和岗位相关HSE要求。3.2.3考核方式-可编辑修改-

1______________________________________________________________________________________________________________考核方式分为笔试、现场实际操作考核、事故预案的演练等。各部门可采取多种方式进行考核认证，可结合岗位能力要求及职工的实际情况进行。3.2.4考核要求上岗认证考核每年进行一次，每年6月至12月进行，对因故而未按规定时间进行考核的单位，报请人力资源部同意，可提前或延期进行上岗认证考核。考核按岗位理论基础知识、操作技能（包括实际操作）进行。理论基础知识成绩按30%记入总成绩，操作技能成绩按30%记入总成绩，实际操作、模拟演练成绩按40%记入总成绩。总分达到80分为合格。各部门可结合岗位能力要求及职工的实际情况调整比例。部门培训员把考核情况记入职工本人教育培训档案；人力资源部对上岗认证情况进行审核，审核合格后由人力资源部颁发上岗操作合格证，有效期为一年。考核不合格者，待岗培训三个月后进行补考，其间扣发考核工资50%，补考仍不合格者由部门调换其工作岗位。凡因故未参加考核者，部门应在其上班一周内为之补考，否则扣发缺考职工考核工资20%，由部门承担。凡无故不参加考核者，三个月后给一次补考机会，其间扣罚50%的考核工资。补考仍不合格者由部门调换岗位。3.2.5免试条件技师、工段长经本人申请，部门同意，报人力资源部审核批准，可免试。-可编辑修改-

2______________________________________________________________________________________________________________参加当年举办的技能鉴定或****考核成绩合格者，可免试。4附件4.1附表一：常规培训纪录表4.2附表二：职工上岗考核成绩表附表一：常规培训纪录表常规培训记录表部门：培训名称培训内容培训讲师培训时间培训地点培训形式参加培训人员培训情况记录培训反馈意见评估说明培训责任人：报表时间：年月日附表二：职工上岗考核成绩表职工上岗认证考核成绩表装置（系统）：年月日序号岗位名称姓名性别本岗工作时间考核成绩总成绩备注理论实操1-可编辑修改-

3______________________________________________________________________________________________________________234-可编辑修改-

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