职工守则考核制度

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1、上海叶红劳务服务有限公司职工守则第一章总则一、本守则是劳动合同的附件部分，是公司职工共同遵守的道德规范和行为标准，是创建两个文明的必要措施。二、本守则适用于公司全体职工（合同制职工、劳务职工、聘用职工）及临时工作人员。三、本守则内容包括：工作纪律、道德文明、安全卫生、爱护公物、勤奋向上。第二章守则四、服从上级指挥，服从工作安排和工作调动。五、严格履行岗位职责，全面完成承担的工作任务，做好与工作关联的各项衔接工作。六、合理的、有效地利用工作时间，坚守岗位，不脱岗，不串岗，离开岗位要说明去向，不干扰他人工作，不阅读与本职工作无关的书报杂志，不做与本职工作无关的事（如：吃零食、玩电脑游戏、

2、上网操作股票等）。不断提高工作效率。七、工作中严格遵守相关法规和工作流程，正确使用各类装备设施，不准违法、违章操作和指挥，以确保规范服务和工作安全。八、工作中坚持“客户至上”原则，热情、周到、及时、有效地提供服务。九、遵守公司各项规章制度和劳动纪律，不迟到、不早退，不旷工，请假（包括公休）要事先办妥准假手续，批准后方可休假，不得弄虚作假。十、保持工作环境卫生整洁，不做乱堆放物品、随地吐痰、乱抛纸屑杂物等损害环境整洁、卫生之事，搞好个人清洁卫生，创建一个舒适的工作环境和生活环境。十一、爱护设备、设施等公共财物，节约使用水、电、办公用品等一切资源，杜绝浪费。十二、工作时间注意仪容仪表，要

3、求衣着得体、大方、整洁。男职工发不过耳，一般不留胡须；女职工提倡化淡妆，金银等饰物佩戴得当。十三、工作时间必须戴胸卡，一律穿着公司统一服装（未领前，禁穿无领、露肩、低胸及有碍观瞻的奇异服装），禁止穿拖鞋，染异彩发色。十四、保护公司秘密，不外泄公司内部资料、数据和职工收入等，统一使用公司制定邮箱。十五、保持较强的事业心、责任心和奋发向上的精神状态。积极学习政治、文化、技术，业务知识，努力提高综合素质和技术业务能力。十六、正确处理人际关系，文明礼貌，待人和气，尊重领导，爱护下属，宽容谦让，团结友爱，不背后议论，不无理取闹，不打人、骂人，不搞无原则纠纷，创造一个和谐的工作环境。十七、热爱公

4、司，热爱本职工作，着眼全局，形成合力，自觉维护集体利益和公司形象。廉洁奉公，积极提出合理化建议，共同推动公司发展进步。十八、公司员工不得私自与客户单位、派遣员工或招聘员工发生经济往来；如有发生相关费用，必须及时向总经理汇报，经总经理许可后方可执行。十九、自觉遵守国家法律、法规，遵守社会公德。不违法，不违规，自觉遵守公共秩序，举止文明，抵制各种歪风邪气，敢于同违法乱纪的现象做斗争。第三章附则二十、本守则条款若与国家法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。上海叶红劳务服务有限公司2013年01月01日第15页共15页上海叶红劳务服务有限公司考勤、请假、休假制度第一章总则第一条为建立正常的

5、工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条作息时间：由公司统一制定安排第四条考勤管理：1、后勤管理部负责公司员工的考勤工作。各分公司经理、部门经理负责本公司、本部门人员的考勤记录，并于每月3日前将记录报知后勤管理部。后勤管理部负责监督和核实考勤记录。2、严格遵守作息时间。工作时间因公外出须经上一级领导同意方可。3、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记警告处分一次。4、不准刁难考勤人员，否则视情节给予相应的行政处分。5、如私自涂改考勤记录，给予记过处分。6、考勤报表中

6、应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、年休假、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）。7、员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次（1小时内）扣当月考核奖20%；迟到、早退1—4小时以内以半天矿工论处，扣当月考核奖的50%；超过4小时者以矿工一天论处，扣当月考核奖的100%。并根据《职工奖惩条例》给予响应的处罚。遇特殊情况应及时通知上级领导，事后办理补请假手续。8、当月累计矿工3天者，予以辞退。全年累计矿工6天者，予以开除。9、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗者，第一次批评教育，第二次罚款50元，累计三次以矿工一天论处。10、公司员工全年满勤，无

7、迟到、早退、病、事假、脱岗，记嘉奖一次。第三章休假种类、请假规定及批准权限第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。（一）每周公休假日（值班除外）。（二）每年法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（1天）、国庆节（3天）、端午节（1天）、清明节（1天）、中秋节（1天）。（三）年休假：工作满1年不到10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1