国防军工行业回顾与展望:板块不乏热点,业绩静候佳音

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1、股票研究航空航天[Table_MainInfo][Table_Title][Table_Invest评级:]增持2018.01.19上次评级:增持板块不乏热点,业绩静候佳音[Table_subIndustry]细分行业评级行国防军工行业回顾与展望航空航天增持业邱日尧(分析师)张润毅(分析师)彭磊(研究助理)深010-59312977021-38676550010-59312700qiuriyao@gtjas.comzhangrunyi@gtjas.compenglei018712@gtjas.com度证书编号

2、S0880517120005S0880513070002S0880117070091研究本报告导读:目前军工板块整体估值处于历史中低位,从业绩预期和主题事件驱动两个维度来看低[Table_Report]相关报告估值个股已具备配置价值。航空航天:《基本面边际改善,重视军工春摘要:季行情》2018.01.14[Table_Summary]投资军工股票从中短期来看以风险偏好为背景,主题事件和装备量航空航天:《军工开年双拐点,春季躁动胜产为增持因素。风险偏好高,主题事件具有较好的投资价值。风险偏率高》好低,装备量产

3、事件具有较好的投资价值。军工行业大多数股票存在2018.01.07航空航天:《微观结构优化,风险收益比提信息不对称性,市场风险偏好高时,不可证伪的信息扩散快而有效,高》连续、多层次的信息容易形成趋势。市场风险偏好低时,交易者对信2018.01.02息谨慎,趋势不易形成。航空航天:《推荐跨年配置,布局春季行情》美股军工启示:股票先涨PE体现预期,随后EPS上涨消化估值。2017.12.251994年-2017年美股军工市值与EPS高度拟合,市值拐点往往发生航空航天:《推荐跨年配置,首选成长白马》证在EPS拐点

4、,波音、雷神、洛马均有此种现象,说明长期来看投资者2017.12.18券更关注股票的折现价值。对A股军工启示:2011年-2016年A股军研工净利润增速高于美股军工,从产业周期来看A股军工属于成长期,究增速较快,估值较高。而美股军工属于成熟期,增速平稳,PE估值在6-15倍间窄幅波动。长期来看A股军工高估值消化后才具备EPS报驱动基础。告2017年军工行业回顾:风险释放相对充分,行业估值回到中低位。2017年军工板块全年回调21.55%,军工行业暴跌的背后除了风险偏好下降,市场风格从PE驱动到EPS驱动的转

5、变,以及航母、飞机等主题事件利好出尽等因素以外,还包含了市场对全年订单不达预期的悲观情绪。2018年1月2日中信军工指数PE(TTM)为78倍,个股中不乏PE在40倍以下,业绩增速预期在20%以上的个股,估值已回到历史低位。2018年军工行业展望:目前市场对板块看好的主要逻辑。1)军改落地,2018年开启业绩拐点;2)目前板块估值已调整到历史中低位水平;3)军工板块基金重仓持股已回到2013年Q3水平;4)2018年政策催化较多,包含军民融合、院所改制、混改、军品定价机制改革等。我们认为风险偏好短期内仍处于

6、中低位,主题信息有效性较低。上半年存在业绩改善预期,下半年Q3业绩预期兑现尚待验证。低估值个股已处于历史低位具备配置价值。重点关注低估值核心军企、军转民和制造业中的TMT。投资主线:1)总装厂:推荐中直股份,受益标的:内蒙一机、中航飞机、中航沈飞、中国重工、中国卫星、航发动力;2)分系统:受益标的:中航光电、航天电器、航天电子、中国动力、康拓红外、国睿科技、四创电子、中航电测。请务必阅读正文之后的免责条款部分行业深度研究目录1.方法论.....................................

7、................................................................41.1.军工证券交易信息逻辑二元论......................................................41.2.军工业绩预期受新装备量产和主题事件驱动..............................41.3.军工高估值逻辑:资产注入,高ROE,风险偏好弹性.............52.美股军工启示:先预期后业绩,股票体现折现价值

8、.........................62.1.股票先涨PE后涨EPS:先炒预期后业绩兑现消化估值............62.2.美国投资者以EPS为导向,股票体现折现价值.........................72.3.A股军工:2011年-2016年业绩不输洛马,高估值难消化.......83.2017年军工板块行情回顾..........................

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