尚赫奖金制度

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尚赫奖金制度公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58％=25%（折让差）+26％(全球分红）+7%（店补)一、加入会员:1000PV值(折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元二、折让比例：1001PV——8000PV-—折让10％  （1000PV——业务员）         8001PV—-25000PV-—折让15％ （8000PV——主管）         25000PV-—50000PV-—折让20％ (25000PV--主任(50000PV——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级  1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理分给:25%折让+5％分红——开工资2000.00-—4000。00元\月工资  2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给: 25%折让+5％分红+15％(经理分红）—-开工资4000元—-8000元\月工资  3、当推出3-—4个副理后，即成为协理分给：25％折让+5％分红+15％（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）-—开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资1.5万元×12个月=18万元  15万元×7％店补×12个月=12万元  合计工资30万元\年  4、当推出5—-6个副理后，即成为督导分给:25％+5％+15％+1.25％+1.5％+1％（督导分红）+1。5％（年分红)—-开工资3万元——5万元\月工资

1 5、当推出7—-9个副理后，即成为总监分给：25％+5％+15%+1.25%+1。5%+1%+1。5％+0。5%(总监分红)——开工资5万元——7万元\月工资 6、当推出10个副理后，升为副总分给：25％+5%+15％+1。25%+1.5％+1%+1。5％+0.5％+0。25%(副总分红）—-开工资10万元\月工资备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值     B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值     C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值