以人为本和谐共进

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1、以人为本和谐共进　　多年来，县人民医院始终坚持“以人为本”、“以病人为中心”的理念，本着求实、服务、提高、创新的原则，积极探索改进思想政治工作的方法和途径，在加强中改进，在改进中加强。在落实任何一项重大事项前，医院总是层层动员，依靠职工，发动职工，把思想工作做深、做细、做活、做扎实。良好的思想政治工作为医院建立起一支具有高度凝聚力的团队，在创建全国百姓放心医院、推行成本核算改革、争创二级优秀医院工作中发挥了巨大的作用，为推进科学发展、创建和谐平安医院奠定了坚实的基础。 健全管理机制，实行院科两级负责制 　

2、　鉴于行业的特殊性，该院根据科室医务人员在一起工作、学习和生活，相互之间对个性、思想、恋爱婚姻、家庭情况等比较了解，在客观上为开展思想工作提供了有利条件的优势，积极推行政治思想工作院科两级负责制，要求科室负责人坚持言传身教，以身作则，率先垂范，运用思想政治工作方法实现了职工思想的三个转变。不仅在职工转变等、靠、要思想，主动迎接医疗改革的挑战。树立正确的经营思想，坚持社会主义办院方向，在日常工作中努力提高医疗技术水平，每年引进10余项新业务新技术，加快重点专科建设，5个院级重点专科、1个市级重点专科正在引领

3、全院的医疗技术走向新的里程。还引导医务人员做到了从“医病”到“医人”的转变，处处为病人着想，以病人为中心，改变病人“求我”的心态，树立为病人优质服务的思想。三是做好了医院由“卖方市场”向“买方市场”转变的思想。 维护职工利益，解决职工的实际问题 　　医院的思想政治工作必须体现救死扶伤，“以病人为中心”，以医疗质量为核心，必须把着力点放在与医院改革和发展、与医护人员利益密切相关的具体事情上，这是医院思想政治工作务求实效的关键。医院要在医改中顺利推进配套改革并取得实实在在的成效，首要的是要敢于触及人事分配制度

4、改革这个难点和热点，使人的因素真正成为改革“第一要素”。 　　紧紧依靠职工，为改革攻坚奠定思想基础。医院工会工作紧密结合政治思想工作的需要，把职工的困苦时刻放在心上，积极维护职工的合法权益，每年慰问困难职工和住院职工费用达数万元；重大事项经过领导班子集体讨论、职代会同意，并通过院务公开简报向全院公示。在XX年开始实行成本核算改革时，医院广泛征求干部职工的意见和建议，通过开展“献计献策”活动、领导与职工对话会、职代会联席会议等形式，使职工认识到改革方案和自己利益息息相关，主动参与，使成本核算改革顺利实施，减

5、少工作阻力，增强工作动力。通过改革，职工福利待遇逐年上涨，大家在享受到改革的成果的同时积极推进医院各项事业又好又快发展。 完善制度建设，做超前思想政治工作 　　为了实现科学、民主、公平以及规范化的管理，XX年医院对原有的规章制度进行了全面的清理、补充和完善，8月初出台了《XX县人民医院院规》，院规分制度、职责、法律法规三大部分，下发院规时特别强调，规章制度的生命力在于执行，各科室要认真组织学习，把思想政治工作的柔性导向融于政策、制度、纪律和法律的硬性规定之中，把自律和他律结合起来。通过看得见、摸得着、说得

6、清、做得到的行为准则，使大家明确哪些是该做的，怎样做是正确,怎样做是错误的，使可能产生的思想问题清除在萌芽状态，起到超前思想政治工作的作用。如：严格执行《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《医德规范》和《医务人员廉洁规定》，自觉规范服务行为，抵制不正之风；在每年《成本核算方案》中将思想道德教育、精神文明建设等“软指标”与业务经济“硬指”一同纳入评比考核指标；强化院科两级责任制和目标责任制，在加大管理力度的同时，亦发挥科主任的创造性和主观能动性；实行“医药分开核算，分别管理”制度，切实降低用药成本，切断医

7、务人员同药品经营商之间的联系等。 加强文化建设，增强团队的凝聚力 　　医院文化是思想政治工作的重要载体，使职工在潜移默化中陶冶情操，增强队伍的凝聚力。一方面加强医院物质文化建设，为职工创造良好、舒适的工作环境和优美的生活环境；同时，致力改善文化设施，搞好“送温暖工程”，使职工产生以院为家、热爱集体之情，增加了职工的向心力。另一方面加强医院精神文化建设，培育具有高度凝聚力的医院精神。培育医院精神，重要的就是培养职工向上的主人翁精神，即充分发扬民主，增强职代会的民主管理职能，成立专家咨询委员会，尊重群众，尊重

8、人才，极大地激发职工的积极性和创造力，引导职工关心医院的兴衰命运和发展前途，使“院兴我荣、院衰我耻”成为全院职工的共识。同时，注重联系医院实际，组织开展各种形式活动，通过活动激起舆论波，通过舆论去引导职工，在活动中，发挥典型的示范作用，在医院营造学先进、赶先进、积极进取的良好氛围，从而教育和激发广大医务工作者树立正确的理想、信念和价值观，发扬艰苦奋斗和无私奉献精神，增强事业心和责任感，促进职工队伍整体素质提高。 坚持四个结合，