欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:6822220
大小:256.50 KB
页数:33页
时间:2018-01-27
《2017年欧迪光电科技公司管理制度汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、泉州市欧迪光电科技有限公司管理制度总汇制定:审核:核准:制定日期:制定单位:行政部文件号:AD-11-03版次:0.0制定单位:行政部文件号:AD-01-01版次:0.0更改记录版次章节页码日期内容承办审核核准0.0全全10/10/28新版发行周云鸿1目录第一章:序言第二章:总则第三章:公司简介第四章:招聘、录用管理规定第五章:入职、试用、转正、异动、晋升管理规定第六章:人事考勤管理制度第七章:请假程序及审批权限第八章:离职管理规定第九章:工作事项权责划分规定第十章:行政奖惩制度第十一章:宿舍管理规定第十二章:保安管理规定
2、第十三章:人员、物品、车辆出入管理规定第十四章:礼仪规范第十五章:出差及报支流程第十六章:员工福利篇第十七章:附则第一章序言今天“欧迪光电”以诚挚的心情,热忱欢迎您的加入,感谢您选择“欧迪光电作为你展示才华的舞台;感谢您将自己的事业的起点和希望托付给“欧迪光电”。在您今后的工作、生活、学习中,我们将共同为一个宏伟的发展目标,同舟共济、努力奋斗。在“欧迪光电”这个大家庭里,我们每一位员工都是平等的,我们都是公司的主人,我们真诚的希望每一位员工能以厂为家,以主人翁的心态,自觉遵守厂规厂纪,共同维护公司的利益与声誉。我们所有的言
3、行举止都将代表“欧迪光电”的形象,所以每一位“欧迪光电”人都应当具备有强烈的责任感和使命感,我们全体同仁都有责任和义务维护它的尊严。让我们为“欧迪光电”的发展携手并进,齐心协力,共创辉煌!!!泉州欧迪光电科技有限公司第二章总则:1、目的:制定本《制度汇总》目的:让每一位“欧迪光电”人了解自己企业的概况、发展历程、企业精神、经营理念、发展目标、基本管理制度及纪律、员工福利待遇、办事程序、工作流程,以明确自己的权力、责任和义务,它是公司每位一员工工作、生活、学习的指南针。希望大家通过学习本《制度汇总》,从而能全面的提高企业管理
4、队伍的整体管理水平和各个部门员工的整体素质。2、适用范围:本《制度汇总》是“欧迪光电”公司管理制度的基本执行准则,适用于泉州市欧迪光电科技有限公司全体员工。3、“欧迪光电”企业发展战略方向:“以太阳能光电高科技产品为核心,带动其它光电辅助产品,逐步形成集团化产业链,成为中国乃至世界太阳能光电高科技产品领域的中坚力量”。4、“欧迪光电”企业管理理念:“以制度化管理为主,以人性化管理为次,以培训教育为辅,打造出一支高素质、高效率、忠诚和谐的员工团队”。5、“欧迪光电”企业精神:“忠诚、和谐、团结、奋进、开拓、创新、质量、信誉”
5、。6、“欧迪光电”企业经营理念:“科技第一、市场第一、质量第一、客户第一、用户第一、服务第一”。7、“欧迪光电”企业品质质量方针:“更新、更高、更好,不合格的产品永远走不出质检台”。8、“欧迪”全体员工处事准则:“互相尊重、互相理解、互相支持、互相合作、团结和睦。”9、“欧迪”管理应具备的条件:心胸开阔、处事公平、严以律己、宽以待人、以身作则、坚守原则、敢于担责、业务精良、勤与砖研、开拓创新“。第三章公司简介泉州市欧迪光电科技有限公司地处福建省美丽的海滨城市,古老的“丝绸之路”泉州,与美丽的鹭岛厦门相依连,与祖国的宝岛台湾
6、隔海相望。泉州市欧迪光电科技有限公司是专业从事集太阳能光电产品研发、生产以及销售、安装于一体的高新科技企业。公司拥有独立的营销中心、科研、生产和工程安装基地,现有员工300多人、生产设备200多套,还拥有一批高素质的研发和管理人才。公司依靠不断创新的生产工艺、先进的生产设备、完善的管理体系和良好的售后服务,使产品始终在同行业中葆有先进。目前,公司开发的太阳能光电产品主要有:太阳能户外照明灯具系列、太阳能工艺灯系列、太阳能广告灯箱系列、太阳能道路交通警示标志系列、太阳能便捷照明电源系列、LED夜景工程专用灯系列和家庭用光电系
7、列等七大系列,200百多种规格的应用产品,且产品质量、销售服务受到各行业广泛的赞誉和好评。第四章招聘录用管理规定1、人员增补申请1.1、各部门因缺员、新规划扩充、组织调整、发展储备等人力需求,且经确认无内部横向调职的可行性后,向行政人事部提出增补人员申请,按增补人员职位要求如实填写“人员增补申请表”,如:性别、学历、年龄、工作经验、专业技能等事项,并按以下程序逐级审批后递交行政人事部。1.11、基层员工的增补由车间主管填写,部门经理审核,行政人事部审查。1.12、班、组长级,及职员的增补由部门主管填写,厂长或部门经理审核,
8、行政人事部审查,报副总经理审批。1.13、主管级以上职员〈含主管〉及特殊岗位人员增补由部门经理填写,行政人事部审查,副总经理审批。1.2、行政人事部要详细审查各部门申请职位是否有必要增加,如同意其人员增编或招聘申请,根据新增岗位需具备的条件,先在本企业内部进行筛选提升,当确定本企业内部无合适人选时,方可
此文档下载收益归作者所有