12秋《管理学原理》作业4

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1、作业名称：12秋《管理学原理》作业4客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:权变理论对人的假设是（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人学员答案:D正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（　）提出的是领导权变理论。A、吉赛利B、坦南鲍姆C、利克特D、菲德勒学员答案:D正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列不属控制工作原理的是（）。A、

2、组织适宜性原理B、控制关键点原理C、例外情况原理D、责权一致原理学员答案:D正确性:正确题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:控制工作的（）原理强调主管人员应只注意重要的偏差。A、控制关键点B、直接控制C、例外情况D、反映计划要求学员答案:C正确性:正确题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（）方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、任务指令型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导学员答案:B正确性:正确题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择

3、唯一正确答案）  本题分数:5内容:控制工作中最理想的控制标准应是（）。A、实物标准B、费用标准C、资金标准D、可考核标准学员答案:D正确性:正确题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:需求层次论认为，人的最高需求是（）A、生理需求B、安全需求C、自尊需求D、自我实现的需求E、社会交往的需求学员答案:D正确性:正确题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（）。A、权力B、社交C、成就D、安全学员答案:C正确性:正确题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯

4、一正确答案）  本题分数:5内容:管理方格理论是由（　）提出来的。A、利克特等人B、赫茨伯格C、布莱克和穆登D、马斯洛学员答案:C正确性:正确题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用（）型的管理方式。A、利用——命令B、商议C、温和——命令D、集体参与学员答案:D正确性:正确题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:需求层次理论是由（）提出来的。A、梅奥B、赫茨伯格C、马斯洛D、泰罗学员答案:C正确性:正确题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一

5、正确答案）  本题分数:5内容:现场控制是指对某项活动（）实施的控制。A、在开始前B、在进行中C、发生变化后D、产生成果后学员答案:B正确性:正确题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:控制工作的第一个步骤是（　）。A、分析问题B、拟定标准C、纠正偏差D、总结经验学员答案:B正确性:正确题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（）。A、领导性格理论B、领导权变理论C、领导环境理论D、领导行为理论学员答案:A正确性:正确题号:15  题型:单选题（请在以下

6、几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:管理审核的目标是组织的（）。A、工作成效B、财务状况C、经营成果D、管理质量学员答案:D正确性:正确题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:预算是指用数学说明企业经济活动的（）。A、综合计划B、业务计划C、管理计划D、财务计划学员答案:A正确性:正确题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论学员答案:B正确性:正确题号:18  题型:单选题（请在以下几个选项中选

7、择唯一正确答案）  本题分数:5内容:期望理论是由美国心理学家（）提出的。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、波特学员答案:C正确性:正确题号:19  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:控制活动应该（）进行A、与计划工作同时B、先于计划工作C、在计划工作之后D、与计划工作的结合学员答案:D正确性:正确题号:20  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答