14秋《管理学原理》作业4答案

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1、作业名称：14秋《管理学原理》作业4  出 卷 人：SA作业总分：100  通过分数：60起止时间：2014-12-720:08:18至2014-12-720:33:11学员姓名：  学员成绩：100标准题总分：100  标准题得分：100详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:下列不属控制工作原理的是（）。A、组织适宜性原理B、控制关键点原理C、例外情况原理D、责权一致原理标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:规

2、定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。A、系统分析的任务B、系统设计的任务C、系统实施的任务D、系统反馈的任务标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:权变理论对人的假设是（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:控制活动应该（）进行A、与计划工作同时B、先于计划工作C、在计划工作之

3、后D、与计划工作的结合标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:以下属于行为改造型理论的是（）。A、归因理论、激励强化理论B、需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C、X理论、Y理论D、超Y理论、公平理论标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:控制工作的第一个步骤是（　）。A、分析问题B、拟定标准C、纠正偏差D、总结经验标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:7  题型:单选题（请在以下几个

4、选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:需求层次理论是由（）提出来的。A、梅奥B、赫茨伯格C、马斯洛D、泰罗标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（）的系统。A、完全封闭B、完全开放C、相对封闭D、相对开放标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（）方式领导为适宜。A、以人为重的领

5、导B、任务指令型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用（）型的管理方式。A、利用——命令B、商议C、温和——命令D、集体参与标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:预算是指用数学说明企业经济活动的（）。A、综合计划B、业务计划C、管理计划D、财务计划标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:12  题

6、型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:领导连续流理论是由（）提出的。A、利克特B、波特、劳勒C、坦南鲍姆和施米特D、吉赛利标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（）。A、权力B、社交C、成就D、安全标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（）。A、领导性格理论B

7、、领导权变理论C、领导环境理论D、领导行为理论标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:（）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:管理方格理论是由（　）提出来的。A、利克特等人B、赫茨伯格C、布莱克和穆登D、马斯洛标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在

8、以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。A、成就B