12秋《管理学原理》作业3多选题

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1、12秋《管理学原理》作业3试卷总分：100    测试时间：--·单选题·多选题二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）1.  职务系数包括所需的（）。A.年龄B.文凭、学历C.智力和体力D.责任和工作条件E.工资水平      满分：5  分2.  常用的培训的方法有（）。A.理论培训B.职务轮换C.提升D.参观考察E.在“副职”上培训      满分：5  分3.  选聘主管人员的条件最主要的应是（）。A.是否具备较高的品德B.是否具备管理能力C.是否具备管理愿望D.是否具备较丰富的经验E.是否具备较好的智力和体力      满分：5  分4.  内部提升的优点有（）。A.候选

2、人能较快胜任工作B.激励组织成员的进取心C.可给组织带来新的思路和方法D.可使训练投资得到回报E.可避免“近亲繁殖”      满分：5  分5.  人员配备工作中的公开竞争适用于（）。A.仅限于内部人员B.仅限于外部人员C.全体内部人员D.全体外部人员E.难以确定      满分：5  分6.  按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为（）。A.上行沟通B.下行沟通C.单向沟通D.双向沟通E.平行沟通      满分：5  分7.  由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（）。A.面谈B.获取参考资料C.测验D.体格检查E.讨论      满分：5  分8.  国外常用

3、的明确职务的方法是（）。A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法E.时间序列计算法      满分：5  分9.  领导工作的原理有（）。A.职务明确原理B.直接管理原理C.责权利一致原理D.指明目标原理E.公开竞争原理      满分：5  分10.  外部招聘的优点有（）。A.可能招聘到第一流的人才B.可避免“近亲繁殖”C.可节约培训时间和费用D.能较快胜任工作E.能提高组织成员的兴趣和士气      满分：5  分