15秋《管理学原理》作业3

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1、专电逐幔KU觸19社IS谋学网www・mouxuc・com15秋《管理学原理》作业3一、单选题（共10道试题，共50分。）1.在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是（）•知识渊博,能力突出的人・经验丰富的人•各方面都完美无缺的人•对特定的职务具有专长的人正确答案：2.知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（）原理要求。.公开竞争・责任权利一致・不断培养.用人Z长正确答案：3.组织中所需主管人员的种类和数目取决于（）・组织目标.纟fl织计划.组织设计.现有的和预期的组织结构正确答案：4.衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）・职业测验•适应性测验•品

2、格测验.智力测验正确答案：5.管理屮使用（）来补充正式纟II织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。•书面沟通.口头指挥.非正式组织・外部信息正确答案：6.人员配备一般应采取（）。.封闭的系统方法.半封闭的系统方法.半开放的系统方法.开放的系统方法正确答案：1.沟通联络的目的是（）。.促进变革•进行领导.协调个人目标和组织目标.交流意见正确答案：&在下列考评方法屮，最为客观的考评方法是（）o•对主管人员个人品质的考评.按主管人员标准进行考评.按主管人员工作绩效进行考评・按主管人员工作特征进行考评正确答案：9.对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的

3、是人员配备工作的（）原理。.用人Z长・职务耍求明确.公开竞争•责权利一致正确答案：10.责权一致原理强调的是（）。・管理者应有职责和权利.管理者应有权力•管理者应冇职责.管理者的职务、职责、职权应当对等正确答案：15秋《管理学原理》作业3二、多选题（共10道试题，共50分。）1.人员配备工作中的公开竟争适用于（）o.仅限于内部人员•仅限于外部人员•全体内部人员.全体外部人员・难以确定正确答案：2.职务系数包括所需的（）。.年龄・文凭、学历•智力和体力•责任和工作条件•工资水平正确答案：1.外部招鳴的优点有（）。・可能招聘到第一流的人才.可避免“近亲繁殖”•可节约培训时间和费用.能较快胜任工作・

4、能提高组织成员的兴趣和士气正确答案：2.领导工作的原理有（）。.职务明确原理.直接管理原理・责权利一致原理.指切目标原理•公开竞争原理正确答案：3.内部提升的优点有（）。•候选人能较快胜任工作•激励组织成员的进取心.可给组织带来新的思路和方法.可使训练投资得到冋报.可避免“近亲繁殖”正确答案：4.人员配备工作应包括的内容有（）。.选人.留人.评人•用人•育人正确答案：5.人员配备工作中运用的原理有（）。.民主化原理・科学性原理.责权利一致原理.客观性原理.用人之长原理正确答案：&选聘主管人员的条件最主耍的应是（）。.是否具备较高的品徳.是否具备管理能力・是否具备管理愿望.是否具备较丰富的经验.

5、是否具备较好的智力和体力正确答案：9.由组织内白行选拔主管人员时，一般程序包括（）。・面谈・获取参考资料•测验.体格检查•讨论正确答案：10.沟通联络的方法有（）。・发布指示.会议制度.个别交谈・平行沟通.建立沟通网络正确答案：