爱民区2016年度部门决算及相关情况说明

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1、爱民区2016年度部门决算及相关情况说明单位名称（公章）：牡丹江市爱民区司法局单位负责人：邹云忠填报人：杨双霞联系电话：5796773二〇一七年十月二十日13第一部分部门概况一、主要职责（一）贯彻执行国家司法行政工作的方针、政策和法律、法规，研究制定全区司法行政工作的发展规划。（二）负责全区法制宣传教育和普及法律常识工作，负责依法治区领导小组办公室日常工作，负责全区司法、普法考试工作，指导对外法制宣传工作。（三）管理和指导全区基层司法行政工作、人民调解工作和基层法律服务工作。（四）指导和管理全区法律援助工作。（五）开展刑满

2、释放人员、解除劳动教养人员帮教安置工作；配合做好社会治安综合治理工作。（六）负责指导全区社区矫正工作，加强社区矫正工作组织和制度建设，提高社区矫正质量。（七）负责全区司法行政队伍建设和思想作风、工作作风建设工作。（八）完成区委、区政府交办的其它工作任务。13二、内设机构及编制司法局设5个内设机构：办公室、法制宣传教育、基层工作管理、安置帮教社区矫正、法律援助，核定编制8名。（一）办公室负责局机关政务活动的组织实施和检查落实，负责内外联系与综合协调工作；协助局领导召集有关会议，并做好会议纪录、整理和实施等工作；负责全局综合性

3、文件的起草审核工作，研究拟定司法行政工作中期规划、年度计划，搞好司法行政工作半年、年终总结的材料工作；管理司法行政系统物资装备和国有资产、监督业务经费使用情况；负责局机关人事管理和编制管理工作；协助局领导处理日常工作。（二）法制宣传教育13负责组织、指导、协调、检查全区普法、法制宣传教育和依法治理工作；拟定并组织实施全区法制宣传教育、依法治区规划和年度工作计划、工作要点；负责全区法制宣传教育培训、考试、考核、知识竞赛工作；指导全区法制新闻和对外法制宣传工作；指导乡开展法制宣传、依法治乡工作；负责《普法简报》、《依法治区简报

4、》，做好法制材料征订、发放工作；管理和指导全区司法行政系统宣传教育、思想政治工作，拟定全区司法行政系统干部培训并组织实施。（三）基层工作管理指导并管理基层司法所的规范化、制度化建设；组织并开展基层司法助理员的业务培训；督促并检查司法所的职能工作。指导、管理基层人民调解组织建设和调解人员业务培训，督促、指导基层司法行政组织和基层调解组织排查调处社会矛盾纠纷，维护社会稳定。（四）安置帮教、社区矫正制订全区安置帮教、社区矫正工作计划和发展规划；指导、管理全区刑满释放、解除劳教人员的安置帮教工作；接受矫正对象，办理衔接手续；督促指

5、导基层组织对刑释解教人员、矫正对象的法制教育和劳动技能培训，落实安置帮教措施；负责实施矫正对象的认罪、守法、劳动和学习等情况的具体考核工作；协调有关部门共同开展安置帮教工作，并依照规定做好矫正对象行政奖惩、司法奖惩的材料整理工作。（五）法律援助13负责对公民提出的要求法律援助申请的受理、审批工作；组织协调公证员、基层法律服务工作者为当事人提供法律援助；协调、指导区属法律援助分支机构的援助工作；承办市法律援助中心分派的援助案件；接待、解答法律咨询。三、纳入部门决算编报范围的预算单位牡丹江市爱民区司法局2016年度决算编报范围

6、包括：牡丹江市爱民区司法局本级。13第二部分2016年度部门决算公开表1.收入支出决算总表2.收入决算表3.支出决算表4.财政拨款收入支出决算总表5.一般公共预算财政拨款支出决算表6.一般公共预算财政拨款基本支出决算表7.一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表8.政府性基金预算财政拨款收入支出决算表13第三部分部门决算情况说明一、部门预算执行总体情况说明2016年度全口径收入123.50万元，比上年增加30.20万元，增长32.34%，原因一是政法转移支付专项支出增加，二是工资标准提高人员经费增加；比年初预算增加28.

7、60万元，增长30.14%，原因一是政法转移支付专项支出增加，二是工资标准提高人员经费增加。其中财政拨款收入123.50万,其他收入0.10万元。财政拨款收入123.50万元，比上年增加30.20万元，增长32.34%，原因一是政法转移支付专项支出增加，二是工资标准提高人员经费增加；比年初预算增加28.60万元，增长30.14%，原因一是政法转移支付专项支出增加，二是工资标准提高人员经费增加。其中：一般公共预算财政拨款收入123.50万元，比上年增加30.20万元，增长32.34%，原因一是政法转移支付专项支出增加，二是工

8、资标准提高人员经费增加；比年初预算增加28.60万元，增长30.1413%，原因一是政法转移支付专项支出增加，二是工资标准提高人员经费增加。政府性基金预算财政拨款收入0万元，与上年一致，与年初预算一致，没有增减变化。2016年度全口径支出122.80万元，比上年增加41.00万元，增长50.20%，原因