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1、点心研发经理月度绩效考核表点心研发经理月度绩效考核表姓名:工号:考核日期:年月日考核指标权重评分 数据来源考核主体初评终评关键绩效60%工作计划达成率30%研发部直接上级 点心研发项目完成率15%研发部直接上级 点心研发费用达标率15%财务中心直接上级 管理绩效25%部门管理费用预算完成率10%财务中心直接上级 部门违规次数5%人力资源部直接上级 部门投诉次数5%其他部门直接上级 客户点心品质投诉次数5%客户直接上级 学习绩效15%点心技术培训计划完成率5%人力资源部直接上级 工作失误重发次数5%研发部直接上级 个人参加培训次数5%人力资源部直接上级 等级卓越
2、()优秀()称职()待改进()差()总得分:说明:1每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。2考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10,即为该项指标的考核得分,各项目指标得分之和为考核总得分。3单项得分:优秀为10--9分,良好为8--7分,及格为6--5分,不及格为4--0分。4考核总得分:100--96分为卓越,95--90分为优秀,89--85分为称职,84--76分为待改进,75分及以下为差。585分为百分百的绩效工资,应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。6工作计划达成率=实际工作完成项数/计划工作项数×100%,90%及以上为优秀,89
3、--80%为良好,79--70%为及格,69%及以下为不及格。7点心研发项目完成率=研发项目实际进度/研发项目计划进度×100%,90%及以上为优秀,89--80%为良好,79--70%为及格,69%及以下为不及格。8点心研发费用达标率=研发实际发生费用/研发预算费用×100%,90%以下为优秀,91--98%为良好,99-101%为及格,102%以上为不及格。9部门管理费用预算完成率=部门管理费用实际发生额/部门管理费用预算额×100%,90%以下为优秀,91--98%为良好,99-101%为及格,102%以上为不及格。10部门违规次数:0次为优秀,1次为良好,2-3次为及格,
4、4次及以上为不及格。11部门投诉次数:0次为优秀,1次为良好,2-3次为及格,4次及以上为不及格。12客户点心品质投诉次数:0次为优秀,1次为良好,2-3次为及格,4次及以上为不及格。13点心技术培训计划完成率=技术实际培训次数/技术计划培训次数×100%,90%及以上为优秀,89--80%为良好,79--70%为及格,69%及以下为不及格。14工作失误重发次数:0次为优秀,1次为良好,2-3次为及格,4次及以上为不及格。15个人参加培训次数:全部参加为优秀,缺1次良好,缺2次及以上记0分。内部资料,请勿外传!9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZ
5、FedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ^!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQ@Gn8xp$R#͑Gx^Gjqv^$UE9wEwZ#Qc@UE%&qYp@Eh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu##KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZ#Qc@UE%&qYp@Eh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu##KN&MuWFA5ux^Gjq
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