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时间:2021-05-12
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1、2021年休假管理制度撰写人:___________日期:___________2021年休假管理制度第一条目的为规范管理,严肃纪律,保持良好工作秩序,进而提高工作效率,根据《劳动法》及国家相关政策法规,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日;轮班制员工的休息日为轮休日。无特殊情况,休息日不需办理任何请假手续。2、法定休假
2、日元旦,放假1天(___月___日);春节,放假3天(农历腊月三十、正月初一、初二);第7页共10页清明节,放假1天(农历___月初三);劳动节,放假1天(___月___日);端午节,放假1天(农历___月初五);中秋节,放假1天(农历___月十五);国庆节,放假3天(___月___日、___日、___日)。现行标准,随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行,公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。4、病假定义:员工因患病、负伤而暂时丧失劳动
3、能力,需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。医疗期规定:工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的第7页共10页本单位工作五年以上的本单位工作年限5年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月病假工资70%70%第7页共10页70%60%60%60%60%注:病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活
4、动而致伤致病的,在医疗期间,公司停发其工资和各种津贴、补贴。休假要求在返岗后三个工作日内,向公司办公室提交《请假条》(附件1);休假2天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休___明,无证明者按事假处理。获批准请病假的员工,先冲减带薪年休假后,超出部分再按照病假工资待遇计算。5、事假事假以小时为计算单位,事假为无薪假期。6、工伤/职业病假第7页共10页工伤假是指员工因工负伤,经劳动鉴定机构认定后,按指定的医疗单证明需要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及___相
5、关规定执行。工伤职工在医疗期内发放岗位工资,但停工留薪期一般不超过12个月,最长不超过24个月。7、婚假休假标准达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证明可享有3天婚假;休假要求在公司服务期间结婚登记;婚假为带薪假期,必须提前一周申请且一次性用完;再婚的员工可享受法定婚假3天。8、产假女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月
6、)流产的,给予42天产假。产假休假天数及产假期间待遇,以生育保险核定为准。9、护理假第7页共10页按《___省计划生育条例》规定,妻子分娩,男员工可享受7天护理假。10、丧假员工直系亲属(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡的,给予3天带薪假期。第五条休假审批程序1、审批权限厂级领导:由分公司总经理审批。中层及以下人员:3天以内由各公司领导审批;3天(含)以上由分公司总经理审批。2、请假程序员工请假,必须持相关证明详细填写《请假条》,依照审批权限提交相关领导批准;审批后的《请假条》由各公司综合部留存,作为考勤
7、备案;员工所有休假均需经相关领导确认后方可执行,否则按旷工处理。3、销假员工休假结束,须持相关证明到各公司办公室销假。第7页共10页2021年休克的应急处理下列情况,均有可能引起休克:1、严重创伤(如胸、腹、颅脑损伤,骨折,广泛软___损伤,大面积烧伤等);2、严重感染;中毒(如食物中毒、药物中毒);3、大出血(如内脏破裂、食管静脉曲张破裂出血、胃十二指肠溃疡出血等),4、中暑、急性心肌梗塞、急性心肌炎、阵发性心动过速、严重的心力衰竭等。休克患者如不及时抢救,可造成机体的损伤,以至死亡!(一)症状皮肤湿冷,前额
8、与掌心出汗;面色苍白,脉搏增快;畏冷或冷颤,烦躁不安,口渴尿少,呕吐;呼吸微弱。严重者可表现为:神志模糊或昏迷、发绀,呼吸深快或不规则,血压下降或测不出,脉搏细弱或测不出。(二)急救方法①去除休克的原因,如控制___,包扎伤口等。②使患者躺下,取平卧位,并使保持安静。第10页共10页③使患者呼吸道保持通畅。若患者想呕吐,将其头转向侧边,帮助呕吐。④将患者的腿抬高(无骨折时),使其头位低
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