年休假管理制度范文

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1、年休假管理制度范文　　年休假管理制度　　依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》规范员工年休假管理确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇并结合公司实际情况特制定本制度一、享受年休假职工范围　　员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假年休假天数根据员工的实际　　工作年限计算　　二、年休假天数（职工工龄按个人人事档案记录为准）　　1、员工在职期间累计工作已满1年不满10年的年休假5天；2、员工在职期间累计工作已满10年不满20年的年休假10天；3、员工在职期间累计工作已满20年的年休假15天；

2、　　4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期三、员工不应当享受带薪年假的情形　　1、请事假累计14天以上；　　2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的四、年休假的工资待遇　　员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入五、休假原则　　1、公司可根据各部门的工作情况对员工年休假进

3、行统筹安排在不影响工作任务完成的前提下应在公司下达的统一年休假期间安排各部门员工的年休假；2、年休假尽量安排在当年休完原则上安排一次性休完特殊工作岗位也可以分段安排如因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的经过公司领导审批同意可以跨一个年度安排；　　3、若员工未能休完的年假可以把所请的事假、病假以享受的年休假天数抵消年休假抵消完再算余下的事、病假天数；　　4、公司安排员工休年休假但是员工因个人原因提出不休年休假的需出具书面证明公司不作薪资补偿；　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制由各部门自行解决员工休假而产

4、生的工作交接问题；　　6、员工休假期间需保持手机畅通如公司遇到特殊情况需要员工返岗员工须在最快时间内返回；　　7、休假到期或通知返岗不能如期上岗的一律按旷工处理六、员工于当年解除或终止劳动合同年休假的处理办法　　1、公司与员工解除或者终止劳动合同时当年度未安排员工休满应休年休假的　　应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；　　其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数

5、；　　2、公司当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回七、员工休年休假的审批程序　　1、员工年休假必须填写《年休假申请单》；　　2、员工申请三天以下年休假须至少提前10天3天（含）以上年休假须提前15天并经各权限审批后交到行政人事部备案方可休假；　　3、公司安排年休假的年休假管理制度因个人特殊原因提出不休年假的员工应在安排年休假期前7天提交《未能年休假证明》并须提交各权限审批经理级（含部门无经理的主管级人员）需总经理签批后交行政人事部备案八、年休假考勤报告制度　　1、各项目各部门要加强年休假管理同时各

6、部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录交行政人事部备案核查九、其他规定　　1、员工年休假申请统一由各项目行政部负责统计与存档工作；十、相关附件　　《年休假申请单》《未能年休假证明》　　***房地产开发有限公司　　二零一六年十二月二十日　　附件：　　***房地产开发有限公司　　年休假申请单　　***房地产开发有限公司　　未能年休假证明