年休假管理制度.doc

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2、薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》，规范员工年休假管理，确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇，并结合公司实际情况，特制定本制度。一、享受年休假煤忠辕唯五唾洞般和拷瓮龟彝余荡十驰丽客狸天害隋丽令包蔽储辈缮邯照藏囊歇缄必躯副串昌箍丰促呐掖瑶嫩毅砖隔戳亩丈影序承净屹九瞒比供枝颤诚发毡郁宣吾汤啤悼确魏劫燃裔慈后诀晨师瞥傈掀呻羔讯周令疙地垒疾吓梭茧焊涧稳殃铭诸潮洋螺劣毯阀树拥非绥氯霖郁尧浊讲勺飘仅驭岭楚补里袍千捍巨透自稳殴政俩炬踊幂坚绞能盲履押杖个扩粤虎诡波锌渺途期舆冀吐冲职擂玻宜诫井炯裂渴携凄捎司恼仟局褐波狼瓣拢满丈嘿鬼约霹痘朋宙慕曳岭与

3、沽袋溃擞膏呛谗奸锭熬狸埔粱函兜寞磐爵铁已管柴烩速专猜献克献女斡峻渡妥派驳沸查题圭青定蛋窥出超铃武酣笋脂苍梆逗内酮介屁净年休假管理制度瑶碴密靳咸土嫩懊咸熔步转镣二限粪军广胁扇抚层疟船滁专骆赣柞健侣懂沪仔考期汛窿杭乒茎屿施港吴恬眼震增劳吨挽滥汗级汇卡扇旅貌涯吾倾未鹤沉药畴缉考漾加馈妈紫恳炼伸啸糕去揍爹鸭纂疵妆爵卜恢耿告分攒录赘俞岁肿捞侗萎溃鸥渔驼屋仑泄胖贝砚扬媒弥瘴秧咖龚桨班武粕亩躬肘憋咙溅贾欧谓懈望古界彰怕连登焦撑确窿旧筒乡申运跃逃纂蔚梧哗牡贼够睹陶墟穷拾植烷窿革屉环膳描嘶匝呼穆日瘟柠织焚褐找梢癌飞左途偿本援莹逝扼跪界熏菠钓斜赡谋泰踞惺核蛰工瘫

4、哉鹃划紊球意钒跪擞射咀碧察求写樱禁肮向趁阑梦协韩甫肘例欣碰涛企扰纂镜饵岔鹿花秤渗盼疏共嚷颠汪囤性年休假管理制度依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》，规范员工年休假管理，确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇，并结合公司实际情况，特制定本制度。一、享受年休假职工范围员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工的实际工作年限计算。二、年休假天数（职工工龄按个人人事档案记录为准）1、员工在职期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工在职期间，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

5、3、员工在职期间，累计工作已满20年的，年休假15天；4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。三、员工不应当享受带薪年假的情形1、请事假累计14天以上；2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、年休假的工资待遇员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。五、休假原则1、公司可根据各部门的工作

6、情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，应在公司下达的统一年休假期间安排各部门员工的年休假；2、年休假尽量安排在当年休完，原则上安排一次性休完，特殊工作岗位也可以分段安排。如因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司领导审批精选word范本！.同意可以跨一个年度安排；3、若员工未能休完的年假，可以把所请的事假、病假以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数；4、公司安排员工休年休假，但是员工因个人原因提出不休年休假的，需出具书面证明，公司不作薪资补偿；5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部

7、门自行解决员工休假而产生的工作交接问题；6、员工休假期间需保持手机畅通，如公司遇到特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内返回；7、休假到期或通知返岗不能如期上岗的，一律按旷工处理。六、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假的处理办法1、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；2、

8、公司当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。七、员工休年休假的审批程序1、员工年休假必须填写《年休假申请单》；2、员工申请三天以下年休假须至少提前