职工带薪年休假管理制度.doc

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1、1目的为规范五建职工带薪年休假管理，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，结合五建实际，特制定本管理制度。2范围适用于五建所有符合享受带薪年休假条件的员工，含外省市属地化员工和劳务派遣人员。3职责本制度由人力资源部主管，五建各部门和工程(区域)公司、项目部相关条线人员配合执行。3.1人力资源部负责提出带薪年休假员工的资料、程序审批。3.2五建各部门和工程(区域)公司、项目部按照规定认真做好相关人员的考勤工作。4工作程序4.1带薪年休假享受条件4.1.1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下

2、简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4.1.2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.1.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a)职工累计离、歇岗2个月以上的；b)累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假累计2个月以上的；c)累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的；d)累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的

3、。4.2休假安排4.2.1根据建筑行业特点，五建在每年春节的法定休假日后再连续集中休年休假7天，因此累计工作已满1年不满10年应享受年休假5天的职工，相应予以全部抵冲。4.2.2五建根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但休假安排的时间最少为一天。年休假一般不跨年度安排。五建因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排（需办理审批手续，基层单位由工程(区域)公司总经理、书记批准，五建由董事长、总裁批准

4、）。4.3休假申请和批准五建员工按以下不同的层次可申请休假，填写R-7.2(2)-01《员工请休假申请表》获得批准并报人力资源部门备案。(CA03.04-07)4.3.1工程(区域)公司职工请年休假连续三天（含三天）内的，由项目经理（部门负责人）批准；请年休假连续三天以上的，由工程(区域)公司领导批准。4.3.2工程(区域)公司项目经理、部门负责人请年休假的，由工程(区域)公司总经理、书记批准。(CA03.04-08)4.3.3五建本部职工请年休假连续三天（含三天）内的，由部门负责人批准；请年休假

5、连续三天以上的，由五建分管领导批准。4.3.4工程(区域)公司正职领导、五建部门正职负责人请年休假的，由五建董事长、总裁批准。4.3.5五建确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，五建应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬予以补偿。(CA03.04-09)4.4本制度于2008年1月30日五建十三届八次职代会审议通过。4.5本制度由五建人力资源部负责解释。5引用文件5.1《职工带薪年休假条例》6记录6.1R-7.2(2)

6、-01《员工请休假申请表》7工作流程图本人提出申请部门审核NOOK部门负责领导审核必要时休假NO相关领导审批OK经济补偿报人力资源部门备案