带薪年休假职工的权利.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。带薪年休假职工的权利10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。带薪年休假职工的权利10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。带薪年休假职工的权利10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。带薪年休假职工的权利10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。带薪年休假职工的权利10此资料由网络收集而来，如有侵权

2、请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。带薪年休假职工的权利10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。带薪年休假职工的权利　　带薪年休假是法律赋予劳动者的一项基本休息权。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的人都期待着在休假期间，能够与家人一同外出，放松身心，可黄金周景点拥堵、高速爆堵等问题，让劳动者们不得不将充分享受假期的目光集中在了年休假上。某中级人民法院发布的一项调研却显示，在该院过去一年所审理的3467件案件中，有45.2%包括了因未能享受年休假而要求补偿的诉求。那么，到底是什么让劳动者享受

3、法定年休假变得如此不容易?　　以待岗用工规避年休假条件　　2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，且合同期限都不满一年。这些合同中约定，正常工作期间支付正常月工资，在生产任务不足的待工期间支付月生活费。　　在邢某与科技公司的劳动争议纠纷中，邢某向公司主张了自己的年休假补偿。不过，对此诉求，科技公司却提出，公司的主要业务是提供音像资料的编目服务，邢某所签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而且，邢某每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。　　但邢某认为

4、，他在科技公司连续工作满三年，并不存在间断的情形，且双方所签订的也并不是以完成一定工作任务为期限的合同，自己依法应当享受带薪年休假。在公司没有安排休假的情况下，就应当支付未休年休假工资。案件审理过程中，邢某提供了其在公司连续工作的证明。　　法院最终认定，根据邢某提交的证据，其与科技公司之间的劳动关系已经连续存在一年以上，满足了劳动者享受带薪年休假的前提条件，在公司没有依法安排邢某带薪年休假的情况下，应当支付未休年休假工资。　　■10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。法官提示　　待岗期间不能折抵假期　　法官解

5、释说，待岗是因为生产任务不足、生产条件不具备，劳动者等待用人单位安排工作的状态;待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，用人单位则只向劳动者支付生活费。　　但在用工实践中，部分单位却将待岗作为了规避自身责任的一个“砝码”。例如，一些用人单位利用待岗，人为地中断劳动者的连续工作年限，或者干脆以待岗期限折抵休假期限，从而达到规避安排带薪年休假义务的目的;也有部分单位，在与劳动者签订劳动合同时“不满签”，即合同的签约期限均不签足一年，制造劳动者并未连续工作的假象。而事实上，带薪年休假期间，劳动者享受的是正常的工资

6、收入;而待岗期间，劳动者只能享受基本生活费，两者之间截然不同。　　不过，法官表示，只要劳动者能够提供证据，确认其连续工作时间，法院一般都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取最大的补偿利益。即便是在存在待岗的情况下，只要符合《职工带薪年休假条例》规定的休假条件，仍然是可以主张享受带薪年休假权利的。正因如此，劳动者在工作中，要努力收集有关连续工作时间的相关证据，以便在诉讼举证过程中赢得主动。　　以无假承诺限制休假权利　　张某是一名司机，2011年3月5日到某公司工作，双方签订了期限为两年的劳动合同。可在这份劳动合同之外，公司还要求张某签订了一份承诺书，这

7、份承诺书中就规定了张某“无年假”。　　后来，张某与公司发生劳动争议，将公司告上了法庭。其中，张某主张，自己在2012年度没有享受年休假，要求单位支付未休年休假工资。可对于这项诉讼请求，公司却不以为然，一是认为张某已经签订了承诺书，认可其“无年假”的待遇;二是张某作为司机，其负责驾驶的车辆每周都有一天限行，车辆限行时间就应该可以折抵年休假待遇。　　但是，公司的理由并未获得法院的支持。法院根据双方劳动合同的内容，判断张某的工作内容除了开车以外，还要负责车辆维修、协助经理工作等，车辆限行期间虽然不能出车，但并不代

8、表他可以不工作而享受休假待遇。因此，公司提出的车辆限行时间可以折抵年休假待遇的主