年休假管理制度

《年休假管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公司年休假管理规定（试行）一.目的及意义为了激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，完善公司给予员工的福利待遇，现结合我公司实际情况，特制定本规定。二.适用范围及执行标准适用范围：本制度适用于本公司转正后所有正式员工。执行标准：1)在本公司任职满1年（从入职之日算起），自下一年度起，除享受国家法定的假期外，还可享受公司给予1天的公司年休假；任职满2年，则可享受公司给予2天的公司年休假，依此类推；最长公司年休假不超过15天（含）。2)以下情况不享受公司年休假a.任职满1年不满5年的员工，请病假累计1个月以上者；b.任职满5年不满10年的员工，请病假累

2、计2个月以上者；c.任职满10年不满15年的员工，请病假累计3个月以上者；d.员工在上一年内有计大过处分记录者;3)员工本年度已享受年休假后，若本年度上班未满3个月内离职者，则在离职当月工资中扣除已享受年休假天数的基本薪资；若6个月内离职者，则在离职当月工资中扣除已享受年休假天数的基本薪资*50%；若不满12个月内离职者，则在离职当月工资中扣除已享受年休假天数的基本薪资*20%；备注：当月工资不足以扣除时，员工须以现金形式支付给公司相应金额。1)员工本年度享有的公司年休假应在本年度休假完毕，若因员工公司原因无法将本年度公司年休假享受完毕，公司则在员工

3、年休假到期之最后一个月工资中按照其本人当月日基本薪资*剩余未休年休假天数，全额支付未休年休假薪资报酬；2)员工病假、事假可与公司年休假相冲减，且1天冲减一天，不享有公司其他病假福利；3)员工迟到、早退、旷工等不可与公司年休假相冲减；4)当员工公司年休假天数>=1天时，最小休假单位为0.5天；三.年休假申请流程请假流程：员工应事先在人事部查询本年度公司年休剩余天数，提前两周填写《请假单》向部门负责人申请休公司年休假，在假别处勾选“年”假，经相关负责人审核获批准后，将假单交至人事部存档，以便当月考勤准确性；销假流程：销假流程同《员工请假、签考勤卡流程及审

4、批权限》内的销假程序一致；病、事假冲减公司年休假：员工用病、事假冲减公司年休假，按病、事假请假流程执行，须在《请假单》上注明用公司年休假冲减；l附件1.《请假单》………………………………………………………………2.《员工请假、考勤记录更正、辞职流程及审批权限》………………l附则本制度的解释、修改、废止权归人事部。本制度自总经理签发之日起生效。