集团公司年休假管理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------集团公司年休假管理制度第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国

2、人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席。第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。    第六条   员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：    （一）员工

3、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；    （二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；    （三）累计工作满10年不满20年的员工---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-----------------

4、-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------，请病假累计3个月以上的；    （四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。    第七条   公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排

5、员工年休假的，可以跨1个年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。    第八条   工会组织依法维护员工的年休假权利。    第九条   员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。　　第十条　员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十一条　计算未休年

6、休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指员工在公司---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------------------

7、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假

8、的，应当按照员工当年已工