公司年休假管理制度

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1、公司年休假管理制度　　　　为了规范公司员工年休假的管理维护员工的休息休假权利需要制定并实施相应的管理制度学习啦小编今天为你整理了公司单位休年假的管理制度范本希望对大家有帮助！　　　　一、年休假享受对象　　　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假　　　　二、年休假时间　　　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：　　　　1、连续工作满1年不满10年的年休假5天;　　　　2、连续工作满10年不满20年的年休假10天;　　　　3、连续工作满20年的年休假15天　　　　三、年休假待遇　　　　(一)年休假期间员工

2、岗位工资全额计发绩效奖励按出勤天数考核计发　　　　(二)员工在年休假期间的月度工作考核无特殊情况视作考核合格并作为年度考核依据　　　　(三)年休假期间员工其他福利发放享受在岗员工待遇　　　　四、休假安排　　　　公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况统筹安排员工的年休假　　　　(一)年休假在一个自然年度内安排可集中安排也可分段安排　　　　(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期　　　　(三)公司根据实际情况安排员工年休假若员工放弃休假的工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发若员工本人申请休假的需

3、经部门负责人及分管领导批准未经批准擅自离岗的按旷工处理　　　　五、其他规定　　　　1、工作年限按员工入职之日起算　　　　年休假期间遇法定节假日节假日不计算在年休假天数内　　　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行　　　　4、员工申请休假的需提前办理申请手续在每次休完规定休假天数后按时到人力资源部办理销假手续　　　　六、附则　　　　本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释　　　　为了维护员工休息休假权利调动员工工作积极性根据劳动法及《员工带薪年休假条例

4、》结合本公司实际情况制定本管理制度(带薪年休假以下简称年休假)　　　　第一、年休假条件及待遇　　　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上均享受年休假　　　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)　　　　第二、年休假天数的确定　　　　1、员工在公司转正后满一年的方可休年休假;员工累计工作满1至3年的年休假记为3天;已满4至6年的年休假记为5天;;已满7至10年的年休假记为7天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天年休假最多不能超过15天　　　　2、自20XX年1月

5、1日前入职并符合转正后满一年的员工均可享受年休假正式实行期间年休假计算按照每年的1月1日开始计算　　　　3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期　　　　第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：　　　　累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上　　　　第四、员工于当年解除或终止劳动合同年休假按以下办法确定　　　　1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订且累计工作满1年不满10年的员工当年工作时间不满10个月的不享受年休假：　　　　2、由本公司依

6、据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定　　　　第五、休假原则　　　　1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排在不影响工作任务完成的前提下尽量安排员工休年休假　　　　2、年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排行政部备档　　　　3、因工作需要不能安排员工休年休假的经员工本人同意经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休

7、假　　　　4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消年休假抵消完可再算余下的事、病假天数　　　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题　　　　6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假　　　　第六、员工休年休假的审批程序　　　　1、员工年休假必须有年休假条员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休;　　　　2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意到行政部备档方可年休假员工请年休假需按以下规定提交书面申请

8、(附表)　　　　3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)若有特殊情况需申请应提前向行政部报备经审核通过方可按照年休假计算　　　　第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准　　　　1、因工作原因不能安排员工年休假的对员工应休未休的年休假天数可累计到次年前三个月内休完此后再因工作原