公司员工年休假管理制度

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1、公司员工年休假管理制度　　　　[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神结合公司职业健康安全管理体系要求公司鼓励员工有计划地休假公司各部门应有计划地安排员工休假现将公司年休假管理暂行办法修订如下：　　　　一、适用范围：　　　　1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同且在本公司工作年满一年以上的员工均可享受年休假　　　　2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假　　　　3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者不享受当年的年

2、休假　　　　二、休假时间　　　　1、在公司工作年满一年后每年可有5天的年休假而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假最多增至14天　　　　若上半年满足工作年限的本年可安排休假；下半年满足工作年限的次年开始安排休假　　　　2、员工年休假的假期不包括法定节假日和公休日　　　　三、批准程序：　　　　员工一次性休年休假应执行既定的休假计划需提前申请并得到核准员工零星休假一天以内的需提前一天获得直接上级批准；三天以内的需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的需提前七天请准经直接上级报本部门经理核准并报

3、人事行政部备案；八天至十四天以内的需提前一个月请准经直接上级报本部门经理核准经公司主管领导批准报人事行政部备案　　　　四、具体规定：　　　　1、考虑到员工的职业健康安全各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案计划期内确实不能休假的可在本年度内调整休假计划　　　　2、各部门应严格年休假管理制度严格考勤公司将不定期抽查考勤情况抽查结果将在全公司范围内通报如抽查发现有员工没有履行规定的请休

4、假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的视同旷工处理　　　　3、年休假最少应以1小时为单位使用不足1小时的以1小时计超出1小时的按实际休假时间计　　　　4、年休假期间基本(协议)工资和贡献工资照发　　　　5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末过期作废　　　　6、本办法自XX年1月1日起执行　　　　7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会