公司员工带薪年休假管理

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1、湖南省新世界置业有限公司公司员工带薪年休假管理（暂行）办法湘新世界司字【2014】第002号为充分调动员工的积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制订本暂行办法。一、年休假享受对象1、在本公司连续服务1年以上的员工可享受带薪年休假。2、员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：①员工无故旷工3天以上（含3天），或一年以内累计旷工5天以上（含5天）的；②员工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的；③连续工作满1年不满10年的员工，请病

2、假累计20天以上的；④连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计30天以上的；⑤连续工作满20年以上的员工，请病假累计50天以上的。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年以上的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。4、员工工作年限按在本司工作的时间计算。工作年限达到一年时，上半年满一年，可享受全年工休假天数（5天）；下半年满一年，当年享受3天公休假。三、年休假待遇1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考

3、核计发；2、员工在年休假期间的月度考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据；3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据员工工作岗位、具体工作情况及员工本人具体情况，统筹安排员工年休假。1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；2、年休假一般安排在非工作繁忙时间；同一部门内几人同时申请休假的，由部门负责人协调安排；3、公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发；若员工本人申请休假，因工作关系在一个自然年度内公司无法安排的，公司予以

4、2倍工资（含基本工资）的补偿。五、其它规定1、自然年度：每年1月1日至12月31日；2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内；3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行；4、当年享受年休假后，有本办法第一项第二款规定不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到办公室办理销假手续。六、本规定自2014年1月1日起执行，由办公室负责解释。二0一三年十二月三十一日员工年休假登记备案表姓名性别出生

5、年月工作部门工作岗位可享受休假天数：_________天己享受年休假天数：_________天申请人意见根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假______天，休假时间自_____月____日至____月____日。申请人：年月日所在部门意见负责人：年月日办公室意见负责人：年月日分管领导审批董事长审批备注：