2012带薪年休假管理规定

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1、带薪年休假管理规定为全面落实职工带薪年休假权利，调动职工的工作积极性，根据《山西焦煤集团公司带薪年休假实施办法（试行）》有关规定，合理安排职工休假，现通知各单位安排上报本单位职工带薪年休假的日程表，望认真执行。一、范围：⑴全矿在岗职工（与本企业签订劳动合同满一年的在岗职工）⑵不包括离开单位保留劳动关系人员，长期休假人员，非全日制用工人员。二、假期⑴工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；（注:1年指年对年月对月，如果今年到任何月满1年，则从次年开始享受，本年度不应享受）工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天；工龄满20年以上的职工，每年休假

2、15天。⑵山西焦煤级以上劳动模范（含山西焦煤级），当年可在上述各工龄段年休假天数基础上增加5天休假。⑶职工在参加工作时间达到规定年限后，从次年开始享受相应年休假假期。职工两次年休假之间原则上工作须满100天以上。⑷职工工龄按企业现行规定执行。⑸年休假期不包括法定公休节假日，不包括职工按规定享受的探亲假、婚、丧假、女职工生育假。⑹年休假假期年度按公历年1月1日至12月31日计算。三、其它休假及缺勤规定、有以下情形之一的不享受当年年休假⑴累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累

3、计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。⑵职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上的。⑶全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。⑷取保候审及法律法规或上级机关限制职工人身自由期间者。四、程序职工应按单位安排的时间休假。并按以下程序办理：⑴由职工本人书面提出申请；⑵职工所在部门或单位统筹安排；⑶按管理权限报政工、劳资部门审批；⑷职工休假结束后到政工、劳资部门办理销假手续。不销假者按旷工处理.五、相关规定⑴个别确因工作需要未能安排年休假的职工，由所在单位按职工本人三倍日基本工资核发（队组有分管领导签字；科室必须有分管领导签字后由矿长签字

4、确认）；对自愿放弃年休假的职工，或不服从单位年休假安排的职工，视同放弃年休假，不予补假和补贴。⑵年休假期间，所在单位要比照职工本人正常出勤基本工资计发收入（本单位结算工资总额内支付）。⑶带薪年休假原则上只限职工在本年度内一次性享受，特殊情况最多分两次享受，但不得跨年度享受。⑷参加单位组织疗养的职工，其疗养（包括路途时间）时间超过其年休假假期时间的，当年则不再享受年休假。未超过的应当予以补齐。⑸凡未经批准擅自休假，或无正当理由年休假期满未办理销假手续工作的，按旷工处理。⑹单位安排职工年休假，职工未休或未休满假期，视同职工本人自愿放弃休假。⑺职工与单位

5、因年假发生争议的，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。六、各单位工作⑴按照以上相关规定有序、合理、均衡、以人为本的原则，合理组织安排本单位人员休假，列出休假时间表（从2012年1月1日-2012年12月31日前），报劳资科备案。⑵做到无遗漏，该享受的享受、不该享受的绝不得享受，该享受多长假期的就享受多长假期，严格按照规定执行。⑶职工按照单位安排时间，提前到劳资科办理相关请假手续，假期结束办理销假手续。七、注意事项⑴请于2011年12月30日前将电子版和纸质版报回，必须写清工作时间、年休时间、年休天数。⑵必须按规定的时间年休，过期视同自动放弃。⑶不

6、得年底集体年休，否则视同自动放弃。⑷如遇特殊情况不能年休的，必须在规定的年休时间内，经有关领导批准后，交回劳资、政工科，否则视同自动放弃。⑸职工请年休假期间视同正常出勤（不含公休、国家规定的节假日），当月的各项奖金应当正常支付给职工（出勤天数加规定的年休假天数之和达到国家规定的制度工作日）。⑹排好年休时间后必须公示告知职工。后附:1、年休申请格式2、各单位年休休假时间表格式3、自动放弃年休通知劳资科二〇一一年十二月二十一日年休申请尊敬的领导：我叫XXX,XX年X月参加工作，现工龄X年。根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XX年X月X日至X

7、X年X月X日休假X天。其中公休或法定节假日X天.　　特此申请　申请人：年月日各单位年休休假时间表格式XXX单位2012年年休时间表姓名参加工作时间年休天数年休时间注意事项:1、各单位或部门统筹安排排出年休时间表2、年休时间必须写清楚具体请假时间(2012年x月x日—2012年x月x日)从2012年1月份逐月排起3、各单位办事员负责提前通知职工,职工必须严格按照带薪年休假管理规定及个单位排出的年休时间进行年休,否则视为自动放弃.由此造成的后果由本人负责.4、年休时间到,劳资科将会下职工本人自动放弃年休通知并在劳资科备案.本年度不再享受年休假.5、各单

8、位于2011年12月30日前交回电子版和纸质版的年休时间表,电子版发到邮箱948232618@qq.com或发到QQ:94