带薪年休假的管理规定.doc

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1、关于职工带薪年休假的通知各部门及专职受理点：为了进一步规范管理，保障员工的合法权利，根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，结合中心实际，现对带薪年休假事宜通知如下：1、带薪年休假的实施范围和对象为中心所有专职人员。（不含试用期员工，试用期待转正后享有）2、职工年休假天数按国家相关规定执行。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不享受当年年休假的情形按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行。3、综合部安排专人负责年休假登记。年休假不得请半天，或以2个半天合成一天形式，如有半天，

2、则按一天核算。一个年度内未休完年休假，不得请事假，如请事假，综合部按年休假登记，并通知请假本人。5、年休假由本人提出申请，为合理安排工作，申请年休假大于等于2天的，请提早三天申请，报部门负责人审核，综合部复核登记，报中心领导审批后生效。对于当年确因工作需要未休假的工作人员，报中心领导审批后，发放年休假工资报酬。年休假工资报酬参照国家和省局的有关规定，结合中心的实际，按每年的实际情况发放。(附：年休假申请表)6、年休假以每年元宵节（农历正月十五）为结点，不跨年度享有。年休假申请表申请时间年月日部门申请人工龄年限申请年休假时间共天年休假天数已请年休假天数本次申请年休假

3、天数部门意见审批意见审批时间-------------------------------------年休假申请表存根申请时间年月日部门申请人工龄年限申请年休假时间共天年休假天数已请年休假天数本次申请年休假天数部门意见审批意见审批时间