带薪年休假管理规定.doc

《带薪年休假管理规定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、文件编号RX111-09版本第二版部门编号10发行部门:文管中心上海劳达斯洁具有限公司带薪年休假管理规定编制部门行政部批准审核编制苏守柱2009.12.12张伟2009.12.12李友辉2009.12.12上海劳达斯洁具有限公司文件名:带薪年休假管理规定文件编号RX111-09版次一版程序部门编号10页次1/31、目的根据国家《职工带薪年休假条例》、《公司劳动管理暂行规定》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究，现将员工带薪年休假规定如下：2、适用范围所有公司职工。3、具体内容3.1.1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年

2、的，年休假15天。3.1.2、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。3.1.3、年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时间外，职工需提供以往工作单位对工龄的确定函。无以往单位工龄确定函职工，只能按本单位工龄进行统计计算。3.1.4、首次参加工作人员，工作满12个月以上，当年度享受年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算办法如下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.1.5、职工在享受国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3.

3、1.6、劳务派遣人员工龄按照本企业工龄计算，且符合上述第2点条件者，可享受年假。3.2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3.2.1、请事假累计20天（含20天）以上且单位按照规定不扣工资的；部门编号10文件编号RX111-09页次2/33.2.2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.2.3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.2.4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.3、单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假在当年及次年5月底前集中安排。3.4、职工已享受当年的年休假，年度内出现第四条

4、规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。3.4.1.每年年初各部门负责人需要向人事课提供本部门人员上年度年应休未休假的休假安排。3.4.2.次年5月后仍然无法安排职工休年假的，公司则按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。3.4.3计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。3.4.4公司安排职工休年假，提前下发《职工年假休假通知书》，如员工不按照公司安排休假的，视为放弃休假，公司不予支付相关报酬。如有特殊情况，可填写《职工年假休假申请书》经公司批准后才能进行改变休假日期，但所

5、有休假前提条件为保证公司正常工作。3.5、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。3.6职工个人提前解除劳动合同，公司不予年休假的折算。部门编号10文件编号RX111-09页次3/33.7职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。附件：（

6、1）职工年假休假通知书（2）职工年假休假意向书（3）工龄确认函