员工带薪年休假管理规定.docx

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1、员工带薪年休假管理规定第一章  总  则第一条  为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规及集团总公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。第二条  实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则，部门（单位）和员工双方协商确定合理的年休假安排，尽可能降低对安全生产工作的影响。第三条  适用范围本规定适用于公司在岗员工。第四条  职责分工1、人力资源部1．1制定并完善相关管理制度；1．2审定员工年休假假期；1．3监督检查年休假实施情况；1．4按规定审核

2、计发年休假工资报酬。2、各部门（单位）2．1按权限审批年休假申请；2．2组织实施本部门（单位）员工年休假；；2．3按规定保管各类原始凭证；2．4传递年休假实施的相关信息。第二章  假期管理第五条  年休假时间1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第六条  累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。第七条  员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     

3、1、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；     2、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；4、员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内又出现1-3情形之一的，不享受本年度的年休假；5、新引进成熟型员工，在原单位已享受当年年休假的；6、其他不享受当年年休假的情形。第八条  员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假假期。第九条  员工因工作年限增加而导致假期变化时，其本人应在假期变化前5个工作日

4、提出假期调整的书面申请，部门（单位）负责人审核后，报人力资源部审批。第三章  休假管理第十条  人力资源部根据员工工作年限，于每年一月份确定员工年休假假期，并传递至各部门（单位）。第十一条  各部门（单位）结合员工意愿和工作实际，于每年二月底前制定年度员工年休假初步安排计划，分期分批地组织实施年休假。该计划需及时报备人力资源部。第十二条  休假程序1、申  请1．1员工申请休年休假时应提前3个工作日填报《员工带薪年休假申请表》（见附件），报审批人审批。1．2员工申请年休假，原则上每次申请时间不少于3天，但不得在

5、国庆、春节等法定休假时间较长的时间段往前或续后申请3天及以上的年休假。1．3年休假假期为10天、15天的，原则上要求上半年、下半年各休约一半的假期。2、审  批2．1公司高层及中层正职的年休假申请由公司总经理或党委书记审批。2．2其他员工的年休假申请由所在部门（单位）负责人审批。3、休  假3．1审批人审批同意后方可休假，申请表应在休假前送考勤员。3．2假期异动3．2．1延长假期。职工因故确需延长假期的，应提前向审批人提出申请，得到批准后方可延假，否则非经批准而休的时间视为旷工。3．2．2缩短假期。除紧急、特殊

6、情况外,部门（单位）一般不安排正在休假的员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。如公司因安全生产需要，要求员工回岗工作的，员工必须在公司规定的时间内回公司报到。如无特殊原因，逾期时间视为旷工。3．3员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门（单位），并在外出期间确保通讯畅通。4、销  假员工休假结束上岗后，需于返岗当日向审批人报到，并到考勤员处办理销假手续。第十三条  《员工带薪年休假申请表》等各类原始凭证必须由员工本人签字，审批人和兼职考勤员应及时做好确认记录工作。第十四条  各部门（单位）应在员工休假前确定岗

7、位工作替代人，并督促休假员工及时做好必要的工作交接。替代人员应严格履行好所替代员工的岗位职责，部门（单位）负责人或指定人员需加强对其工作的指导和督查。第十五条  年休假应在当年休完，确因工作需要不能安排员工休完当年年休假的，经员工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天为限。因工作需要无法休假或延期休假的，可视为加班，所在部门（单位）需提交书面说明，由员工本人签字、部门（单位）负责人审核，报公司分管领导审批后送人力资源部，作为计发加班工资的依据。第十六条  部门（单位）安排年休假而员工个人不愿意年休假的

8、，视为自动放弃，员工需提供本人签字确认的书面说明。第四章  休假待遇第十七条  员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。第十八条  确因工作需要不能安排员工休年休假的，对其应休未休的年休假工作时间，按其日工资收入的300％支付年休假工资报酬。  除正常工作期间工资收入外，年休假工资报酬其余部分应于次年一季度一次性支付。第十九条  员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。第