公司员工带薪年休假管理.doc

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1、公司员工带薪年休假管理办法（草案）为充分调动员工的积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制订本暂行办法。一、年休假享受对象1、在本公司连续服务1年以上的员工可享受带薪年休假。2、员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：①员工无故旷工1天以上（含1天），或一年以内累计旷工3天以上（含3天）的；②员工请假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的；③连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计20天以上的；④连续工作满10年不满20年的员工，请

2、病假累计30天以上的；⑤连续工作满20年以上的员工，请病假累计50天以上的。二、年休假时间员工根据在本单位工作时间计算，不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年以上的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发；2、员工在年休假期间的月度考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据；3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据员工工作岗位、具体工作情况

3、及员工本人具体情况，统筹安排员工年休假。1、年休假统一安排在每年春节新年时，公司统一放假，计算带薪工资，如个别员工有特殊情况可申请将年假推迟休息，但申请推迟时间不得超过两天。1、推迟休年假人员需在春节放假前提出申请，提交《内部联络函》至人力资源部，并呈至总经理批复后方可推迟休年假。2、公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发；若员工本人申请休假，因工作关系在一个自然年度内公司无法安排的，公司予以带薪补偿。3、当年新入职员工春节新年时未满一年员工，当年自然年度年休假天数，按照

4、在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足0.5天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×5.4、不满一年员工休年假由本人申请，由部门负责人或总经理批复后按规定休年假。五、其它规定1、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内；2、自然年度指1月1日至12月31日；3、员工申请休假的需提前一周申请，批准后方可休年假。六、本规定自2015年1月1日起执行，解释权归人力资源部所有。二0一四年十二月二十四日中山市百鸟电子有限公司