资源描述：
《2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-2(100分).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、文档2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-2（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,现行工伤保险制度适用于（ ）。A、私营企业B、三资企业C、全民企业D、个体户正确答案:第2题,在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案:第3题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。A、5个
2、B、4个C、3个D、2个正确答案:第4题,为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:第5题,职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他正确答案:第6题,国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。A、4B、5C、3D、2正确答案:第7题,三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。A、4个B、3个C、2个D、1个正确答案:第8题,根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（
3、）。A、按比例定员B、按工作效率定员C、按岗位定员D、按设备定员正确答案:第9题,劳动法律关系由（ ）要素构成。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:第10题,动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A、始发机能B、指向机能C、强化机能D、没有作用正确答案:第11题,职业计划（ ）。A、仅对员工有重要意义B、仅对企业有重要意义C、对企业和员工都有重要意义D、不确定正确答案:第123/3文档题,企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定
4、针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休正确答案:第13题,列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定正确答案:第14题,日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。A、国家救助B、社会保险C、社会福利D、公共卫生正确答案:第15题,目前，我国企业的劳动关系有（ ）。A、6种B、5种C、4种D、3种正确答案:第16题,人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（
5、 ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A、员工能力B、员工的隶属关系C、员工的所在区域D、其他正确答案:第17题,在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究正确答案:第18题,在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法正确答案:第19题,编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。A、设置
6、人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对正确答案:第20题,人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。A、失败B、放弃C、挫折D、其他正确答案:第21题,以下哪些内容是可备条款的内容（ ）。A3/3文档、合同期限B、第二职业C、试用期D、商业保密E、劳动内容正确答案:第22题,人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有
7、利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益E、不知道正确答案:第23题,员工培训的过程通常分为（ ）等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定正确答案:第24题,传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。A、监督式B、讨论式C、参与式D、探讨式E、民主式正确答案:第25题,通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。A、起诉与受理B、调解C、调查取证D
8、、仲裁E、开庭审理正确答案:3/3
