2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-24(100分).doc

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1、优选2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-24（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二试卷总分:100  得分:100第1题,企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（  ）任务。A、保证安全生产,力减少或消灭工伤事故B、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C、实行女工特殊保护D、以上说法都不对正确答案: 20/20优选第2题,在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（  ）。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析正确答案:第3题,知识考

2、试中的专业知识考试又称（  ）。A、深度考试B、广度考试 20/20优选C、口试D、结构考试正确答案:第4题,职位分类首先进行的准备工作是（  ）。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类正确答案: 20/20优选第5题,劳动法律规X在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（  ）。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系D、其他正确答案: 20/20优选第6题,外部征召是企业从（  ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部正确答案:第7题,通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现

3、了员工绩效考评的哪一个目的。（  ）A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 20/20优选B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据正确答案:第8题,雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（  ）阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段 20/20优选D、科学阶段正确答案:第9题,工资标准又叫（  ）。A、工资规则B、工资级数C、工资率D、其他正确答案: 20/20优选第10题,笔迹学法是以分析（  ）为基础预测未来业绩的一种方法。A、书法艺术B、字体

4、大小C、书写笔迹D、不确定正确答案:第11题,为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（  ）方面的事项。 20/20优选A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:第12题,社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（  ）的要求。A、政事分开B、普遍覆盖C、多方共办 20/20优选D、城乡有别正确答案:第13题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化正确答案: 20/20优选第14题,广义的劳动关系又称为（）A、劳动社会关系B、社会关系C

5、、社会劳动关系D、其他正确答案:第15题,设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（  ）方面的不安全因素。 20/20优选A、物的因素B、人的因素C、环境的因素D、管理的因素E、以上都不是正确答案:第16题,企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（  ）。A、劳动合同的解除 20/20优选B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职正确答案:第17题,美国人力资源管理模式的特点是（  ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、注重市场调节C、终身雇佣制D、其他 20/20优选正确答案:第18题,动机是人的一种主观状态，无法直接

6、观察。这体现了动机的（）特性。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性正确答案: 20/20优选第19题,动机的产生以（  ）为基础。A、需要B、目标C、行为D、没有基础正确答案:第20题,企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（  ）。 20/20优选A、人才流动B、人员调动C、人事调整D、其他正确答案:第21题,动机强度的变化有（  ）。A、需要满足B、动机更替C、行为受阻 20/20优选D、动机受挫E、其他正确答案:第22题,职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（  ）。A、少而精

7、的原则B、界限清楚、便于测量的原则C、综合性原则D、可比性原则E、以上都不对 20/20优选正确答案:第23题,选择什么样的征召渠道，与（  ）有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓正确答案: 20/20优选第24题,按照动机的来源划分，动机可分为（  ）。A、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机E、社会性动机正确答案:第25题,员工队伍结构合理化是一个过程