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《2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-8(100分).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、文档2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-8（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息正确答案:第2题,工作设计需要利用（ ）的信息。A、职位调查B、职位归类C、职位分析D、职位评价正确答案:第3题,根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。A、招
2、聘B、晋升C、工资福利D、安全与保障正确答案:第4题,（ ）是有效实施培训的前提条件。A、培训结果评估B、编制员工培训计划C、员工培训需求分析D、其他正确答案:第5题,结构工资通常有（ ）组成部分。A、6个B、5个C、4个D、3个正确答案:第6题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定正确答案:第7题,排序法又称为（ ）。A、民意测验法B、序列法C、排队法D、排列法正确答案:第8题,目前，许
3、多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度正确答案:第9题,在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。3/3文档A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险正确答案:第10题,工资制度的核心内容是（ ）。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式正确答案:第11题,按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。A、奖励
4、工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资正确答案:第12题,知识考试也称为（ ）。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定正确答案:第13题,根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。A、笔迹学法B、知识考试C、案例分析D、情景模拟正确答案:第14题,企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能正确答案:第15题,激励水平是指激励过程对人
5、的主动性的（ ）。A、激励B、挖掘C、激发程度D、其他正确答案:第16题,现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法正确答案:第17题,员工福利通常包括（ ）方面的内容。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:第18题,劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。A、职业危害B、工作危害C、职业病D、正常疾病正确答案:第19题,职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。A、职位的交叉分类B、职位的横向
6、分类C、划分职等D、其他正确答案:第20题,3/3文档当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为E、对抗行为正确答案:第21题,动机具有（ ）和（ ）的特点。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性E、其他正确答案:第22题,员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。A、安于现状的人B、不希望在考评中显示差别的人C、追求上进的人D、以上说法都不对正确答案:第23题,我国宪法明确规定，要（ ）。A、加强企业管理B、加强人力资源开发C、加强劳动保护D
7、、改善劳动条件E、没有规定正确答案:第24题,激励的要素包括（ ）。A、动机B、欲望C、需要D、目标E、行为正确答案:第25题,内部征召渠道包括（ ）。A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他正确答案:3/3
