最新人力资源理论幻灯片.ppt

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1、人力资源管理理论基本内容本章学习目的案例/问题提出人力资本理论的产生、发展及应用人力资源管理的理论发展人力资源管理的理论基础现代人力资源管理基本原理本章小结本章学习目的人力资本理论的产生理论源流、发展及应用。人力资本理论的基本内容。人力资源管理理论的发展历程。西方人力资源管理理论基础。中国古代的人力资源管理理论基础。马克思主义关于人性的理论。现代人力资源管理的基本理论。1.1人力资本理论产生的思想源流经济增长理论的发展与人力资本理论的产生人力资本理论产生的历史背景物质资本决定论的指导下发展中国家

2、的政府大量吸收外国资本，但20多年的经济发展并未收到预期的效果西欧与日本，物质资本遭到严重破坏，在外资援助下，他们的经济迅速得到迅速恢复经济增长理论的困惑与人力资本理论的产生资本决定论技术进步决定论一般的人力资本理论专业化人力资本决定论教育经济学中的人力资本理论教育经济学中人力资本理论产生的历史原因前苏联人造卫星日本和前西德经济的腾飞日本颁布《产业教育振兴法》《科学教育振兴法》教育增强的直接成果是高素质的人力资源教育经济学中人力资本理论的产生舒尔茨是分析教育与人力资本投资生产率的第一人经济学家丹

3、尼森对经济增长的智力因素的分析贝克尔通过对家庭行为的分析提出的个人教育收益的计算模式企业管理理论中的人力资源管理思想科学管理中的企业人力资源管理思想泰罗的名著《科学管理的原理》和1916年法约尔的名著《工业管理与一般的管理》科学确定劳动定额科学选拔与合理配置员工科学培训员工差别计件工资制人员素质认为企业人员必须具备身体、智力、道德、一般文化、专业知识、经验等方面的素质；所具备的能力主要包括管理能力、技术能力、商业能力、财务能力、安全能力、会计能力六大类行为学派的人力资源管理思想“经济人”或者是对

4、工作条件的变化能够做出直接反应的“机器模型”“人性假设”方面提出了“社会人假设”、“自我实现人假设”现代管理理论否定了科学管理理论关于“经济人”的假设和行为学派关于“社会人”的假设，而认为员工是“决策人”文化管理学派开发人的观念其他管理理论中的人力资源管理思想管理科学学派系统管理学派权变学派“复杂人假设”，即“超Y理论”德鲁克为代表的经验主义学派哈罗德·孔茨(HaroldKoontz)为代表的管理程序学派1.2人力资本理论及其发展舒尔茨的人力资本理论人的知识和技能被认定为资本的一种形态，称为人力

5、资本教育投资医疗保健投资劳动力迁徙投资人力资本存量，对劳动生产率的提高和经济的增长起着越来越重要的作用教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号贝克尔的人力资本理论人力资本即是教育投资提出了人力资本投资收入效应理论人力资本理论的新发展罗默的来自人力资本的经济增长——收益递增型的增长模式卢卡斯的“专业化人力资本积累增长”模式斯科特的“资本投资决定技术进步”模式1.3人力资本理论的应用卫生经济学家庭经济学人力资源会计学人力资本理论的研究还有许多有待突破之处人力资本的量化问题人力资源投

6、资收益的量化问题人力资本“载体”人的研究第二节人力资源管理的理论发展西方人力资源管理的理论演进人力资源管理理论的起源阶段人力资源管理理论的萌芽阶段人力资源管理理论的起步阶段人力资源管理理论的发展阶段中国人力资源管理的理论研究2.1西方人力资源管理的理论演进人力资源管理理论的起源阶段20世纪50、60年代，起源阶段。从人事管理活动与职能的变化和调整的角度来探讨人力资源管理理论1958年，怀特·巴克(EWightBakke)的《人力资源功能》1964年，皮格尔斯(PaulPigors)、迈尔斯(Ch

7、arlesMyers)和马姆(Malm)等人编辑的《人力资源管理：人事行政管理读本》1965年，雷蒙德·迈勒斯(RaymondEMiles)在《哈佛商业评论》上发表的一篇涉及人力资源管理的论文。人力资源管理理论的萌芽阶段在20世纪70年代中期，“人力资源管理”一词开始为人们知晓和使用起来。人力资源管理与人事管理混杂或等同使用1972年，美国管理协会(AMA)出版的由达特尼克(RLDatnik)编著的《改革人力资源管理》一书。海勒曼(HGHenneman)、施瓦伯(DSchwab)、弗塞姆(JFo

8、ssum)、戴尔(LDyer)等人将这一学科称为“人事/人力资源管理”罗宾森(Robbinson)在1978年出版的《人事/人力资源管理》人力资源管理理论的起步阶段在20世纪70年代中期到80年代初期，组织心理学、组织行为学的发展，企业人事管理工作向人力资源管理活动的逐步过渡，以及它的重要价值和有效功用的日益显现，使得人力资源管理理论从实践到理论都引起了人们的高度关注。这一阶段的理论集中在如何有效开展人力资源管理活动，如何通过对员工的行为和心理分析来确定其对生产率和工作满意度的影响，以及关注员工